为深入践行新时代“枫桥经验”，推动劳动争议就地高效化解，减少当事人诉累，增强企业规范用工与风险防范意识，近日，福建省南平市邵武市人民法院在邵武经济开发区金塘工业园区劳动法庭开庭审理一起工伤保险待遇纠纷案件，邀请20余名企业代表旁听庭审，并于庭后与企业代表座谈交流，解答法律疑问。
据了解，沙某某在经济开发区某公司工作时不慎摔伤，但其公司未为其购买工伤保险，双方就赔偿事宜产生纠纷。经相关行政部门出具认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书后，沙某某向邵武劳动仲裁委申请仲裁，请求公司赔偿其住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。邵武劳动仲裁委经审理后，作出了支持沙某某部分请求的裁决书。该公司对该裁决不服，诉至邵武法院。
“沉浸式”庭审观摩
因该案件发生在园区，为方便双方当事人，也为给其他企业一个警醒，审判法官来到园区劳动法庭开庭审理。
本案双方对伤残等级和停工留薪期的认定存在较大分歧，矛盾较为突出。庭审过程中，双方围绕争议焦点提交证据材料，法官充分听取双方当事人的陈述、举证、质证以及辩论意见，全程把控节奏，确保各方诉求充分表达，并对焦点问题逐一进行法律释明。庭后继续联合邵武总工会、邵武劳动仲裁委共同开展促调工作。
“看来为员工购买工伤保险很重要啊！可以分散用工风险，在事故发生时大大地减轻了我们的经济压力。”“今天近距离旁听，才清楚举证、辩论的关键之处，对规范企业用工太有参考意义了！”企业代表们纷纷感慨。
“互动式”座谈交流
为从源头上预防化解劳资矛盾、规范企业用工管理，邵武法院、邵武总工会、邵武劳动仲裁委还与各企业代表进行座谈交流，就《劳动争议案件司法解释(二)》实施后企业规范用工与风险防范问题展开深入交流。
“劳动者拒签书面劳动合同怎么办？”“在什么情况下应当支付劳动者经济赔偿金？”“离职补偿计算有哪些注意事项？”
企业代表们结合庭审见闻与企业实际进行提问，三家单位逐一进行耐心解答，现场互动热烈。
此次活动不仅是对案件的审理，更是一次生动的普法，通过“沉浸式”旁听与“互动式”交流使企业管理人员更深刻地认识到企业规范用工的重要性，充分理解了企业利益与职工权益的和谐促进关系，有力地促进了园区内劳动环境的和谐稳定。
今后，邵武法院将继续依托职工法律服务法律一体化基地，持续发挥劳动法庭职能作用，为构建和谐劳动关系、推动园区经济高质量发展提供更加有力的司法服务和保障，让法治的阳光照亮园区的每一个角落。(供稿人：邵武法院 郑晓丽 张慧)