随着直播电商行业蓬勃发展，带货主播、新媒体运营等新业态用工日趋普遍。由于行业合作模式灵活、薪酬结构复杂、书面约定不规范，薪资结算争议、劳务报酬拖欠等纠纷频发，成为基层矛盾化解的新课题。
近日，福建省邵武市人民法院充分发挥审判职能延伸作用，依托“法院+综治”联动机制，成功批量调解多起带货主播劳务薪资纠纷，实现矛盾纠纷源头化解。
刘某等三名主播入职邵武某纺织公司从事直播带货工作。入职后，公司陆续出现拖欠工资情况。“我帮他直播带货，他却拖欠我工资，我要起诉他。”刘某气愤地说道。三人多次与公司沟通无果，遂向邵武法院提起诉讼。
法院受理后，经审查认为该批案件事实清楚、法律关系明确，具备先行调解基础。为降低当事人维权成本、快速化解矛盾，法院启动“法院+综治”联动机制，将案件委派至综治中心开展先行调解，驻点综治中心的法官全程指导、参与调解。
调解过程中，法官与调解员协同发力，围绕劳动法、劳动合同法及相关司法解释，向企业和主播双向释法说理，阐明拖欠工资的法律后果及诉讼风险。经过多轮背对背沟通、面对面协商，双方逐渐消除对立情绪，最终就薪资支付方案达成一致。
目前，该批主播劳务纠纷已全部调解完毕，双方当事人自愿达成分期付款的调解协议，并进行司法确认。此次批量调解，既依法保障了新就业群体的劳动报酬权益，又帮助企业纾解经营困难、修复用工关系，实现了法律效果与社会效果的统一。
下一步，邵武法院将持续深化“法院+综治”联动机制，聚焦直播电商等新业态领域突出矛盾，常态化开展先行调解、法治宣传和风险排查，不断提升新业态矛盾纠纷化解专业化水平，为辖区新业态经济健康发展提供有力司法保障。(本网综合通讯员：张慧 戴蕾蕾)