为深入践行司法为民宗旨，构建和谐稳定的劳动关系，日前，福建省福州市晋安区人民法院精心组织开展“五个一”劳动节司法护航系列活动，通过召开一场新闻发布会、发布一本劳动争议审判白皮书、组织一次联席会暨观摩庭审、开展一次“送法进企”活动、举办一场专题讲座，全方位筑牢劳动者权益保障防线，为优化法治化营商环境注入强劲动能。
4月23日，晋安法院召开新闻发布会，向社会发布《福州市晋安区人民法院劳动争议案件审判白皮书(2022－2024)》及十大典型案例，系统展示了近年来晋安法院在践行新时代“枫桥经验”、助力构建和谐劳动关系方面的创新实践和工作成效，正式拉开了“五个一”劳动节系列活动帷幕，晋安法院党组成员、副院长谢国志出席发布会。
会上，谢国志介绍了白皮书出台背景和劳动争议案件审判的主要工作举措。2022年至2024年，晋安法院共受理劳动争议案件862件，审结746件，结案总标的额7000余万元，通过深化源头治理工作，受理的群体性纠纷年均降幅达17.7%，实现了从源头上防范化解用工风险的良好效果。
专业化审判提质效。晋安法院深化案件研判，缩短审理周期，建立农民工欠薪等涉民生案件“绿色通道”，做到快立、快审、快执；加强敏感性和群体性劳动争议案件的多部门联动，做到联调、集审、强执。
多元解纷筑防线。晋安法院全方位推进“园区枫桥”机制建设，先后设立劳动法庭巡回审判点、“园区枫桥”工作站，形成全方位、多层次、立体化的劳动争议源头预防化解体系。
裁审衔接聚合力。晋安法院联合区人社局设立“根治欠薪联动执行工作室”，协同人社局、劳动人事争议仲裁院搭建裁审联动平台，深化劳动争议裁审衔接和源头治理。
司法服务“零距离”。晋安法院通过“法律专员服务日”活动，定期走访企业调研，常态化开展普法宣讲、法律咨询、巡回审判等，积极发挥司法裁判的价值引领作用，加强示范引导。
此外，晋安法院审委会委员、新店法庭庭长林敏还重点解读了此次发布的十大典型案例，这些案例涵盖了劳动关系成立直至解除所涉及的常见纠纷，既体现司法审判对劳动者“急难愁盼”的深切回应，也展示法院在平衡劳资利益、服务营商环境中的精准施策，为劳动者维护权益和企业规范用工提供“全链条”参考指引。
据介绍，晋安法院将以此次白皮书发布为新起点，积极顺应当前经济社会发展形势和新时期人民群众的司法需求，充分发挥审判职能作用，立足“园区枫桥”机制建设，凝聚多方优质力量，努力构建和谐稳定的劳动关系，以高质量司法助力辖区经济社会高质量发展。(晋安法院：关丹丹)