中新网福建新闻12月4日电 为进一步培养年轻干部适应新形势、新任务的要求,今年来,西滨镇通过一系列举措,打造“年轻干部成长训练营”,促进和推动年轻干部快速、健康成长,努力打造一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的生力军。
一是强化理论学习与政治素养。如开展学习会,组织年轻干部参观五店市家风家训馆,强化经常性教育;组织年轻干部拉练活动,前往厦门开展“追寻足迹感悟思想”调研,参观神山教育基地、军营村,增强宗旨意识、牢记初心使命;利用线上平台深入学习,培养良好学习习惯的养成。

二是实施个性化培养方案。如根据年轻干部的个人能力、专业、特长等,制定年轻干部培养实施方案;实行轮岗制度,让年轻干部在多个重要岗位进行历练,学习运用各行各业的专业知识,提升综合能力,增强岗位胜任力;开展导师帮带,建立年轻干部成长训练营“一对一”导师结对帮带制,由科级领导干部对年轻干部传道受业解惑,教授业务知识、工作技巧。

三是注重实践锻炼与能力提升。如选派一线锻炼,将年轻干部选派到乡村振兴、集镇整治、足迹点打造等重点工作一线进行锻炼,提升解决复杂问题的能力;组织专题调研,结合西滨实际,组织年轻干部参加《美丽精品示范镇建设助力人才振兴探索实践》专题调研,积累经验、增长才干;搭建交流平台,举办《书香西滨,智慧同行——西滨镇年轻干部成长训练营读书分享会》,组织参加青年干部辩论赛,邀请帮带导师进行指导,丰富精神文化生活,促进年轻干部之间的学习交流。
四是营造团队氛围和工作氛围。如举办文体活动,开展邻里生活节、“粽情造·超FUN趣”端午节等节日活动,及人居环境整治、无偿献血、义务植树等志愿服务,丰富年轻干部业余生活,增强年轻干部的凝聚力和向心力;开展谈心谈话,召开年轻干部座谈会,结合工作实际,了解掌握思想困惑和工作动态,帮助解决实际困难;实施激励机制,建立“红黑榜”制度,对在工作中表现突出、取得显著成绩的年轻干部给予表彰和奖励,激发工作热情和创造力。(完)