中新网福建新闻12月4日电 为进一步培养年轻干部适应新形势、新任务的要求，今年来，西滨镇通过一系列举措，打造“年轻干部成长训练营”，促进和推动年轻干部快速、健康成长，努力打造一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的生力军。
一是强化理论学习与政治素养。如开展学习会，组织年轻干部参观五店市家风家训馆，强化经常性教育；组织年轻干部拉练活动，前往厦门开展“追寻足迹感悟思想”调研，参观神山教育基地、军营村，增强宗旨意识、牢记初心使命；利用线上平台深入学习，培养良好学习习惯的养成。
二是实施个性化培养方案。如根据年轻干部的个人能力、专业、特长等，制定年轻干部培养实施方案；实行轮岗制度，让年轻干部在多个重要岗位进行历练，学习运用各行各业的专业知识，提升综合能力，增强岗位胜任力；开展导师帮带，建立年轻干部成长训练营“一对一”导师结对帮带制，由科级领导干部对年轻干部传道受业解惑，教授业务知识、工作技巧。
三是注重实践锻炼与能力提升。如选派一线锻炼，将年轻干部选派到乡村振兴、集镇整治、足迹点打造等重点工作一线进行锻炼，提升解决复杂问题的能力；组织专题调研，结合西滨实际，组织年轻干部参加《美丽精品示范镇建设助力人才振兴探索实践》专题调研，积累经验、增长才干；搭建交流平台，举办《书香西滨，智慧同行——西滨镇年轻干部成长训练营读书分享会》，组织参加青年干部辩论赛，邀请帮带导师进行指导，丰富精神文化生活，促进年轻干部之间的学习交流。
四是营造团队氛围和工作氛围。如举办文体活动，开展邻里生活节、“粽情造·超FUN趣”端午节等节日活动，及人居环境整治、无偿献血、义务植树等志愿服务，丰富年轻干部业余生活，增强年轻干部的凝聚力和向心力；开展谈心谈话，召开年轻干部座谈会，结合工作实际，了解掌握思想困惑和工作动态，帮助解决实际困难；实施激励机制，建立“红黑榜”制度，对在工作中表现突出、取得显著成绩的年轻干部给予表彰和奖励，激发工作热情和创造力。(完)