中新网福建新闻4月14日电(张宏 韩玫)清晨的阳光刚洒向法庭，空气中还带着些许凉意，福建省三明市尤溪县人民法院西城人民法庭的诉讼服务窗口前，就已来了一对神色焦急的夫妻。原来，二人从云南省远赴尤溪，在西城镇一家工厂务工已满一年，后因工资标准、工时核算等与雇主产生分歧，工资款迟迟未能兑现。眼看着随身积蓄耗尽、生活陷入困境，夫妇二人急得在窗口抹起了眼泪。
“不着急，慢慢说，我们一定会帮你们想办法。”承办法官了解案情后，连忙将这对夫妻请进调解室，一边递上热水安抚情绪，一边耐心倾听诉求，梳理整个事情的来龙去脉。考虑到二人文化程度不高、对法律程序陌生、维权能力薄弱，承办法官意识到，若引导当事人走完整诉讼程序，不仅周期长、成本高，还会进一步加重他们的生活负担。一番讨论后，西城法庭迅速启动“庭所联动”机制，联合司法所开展调解。
调解过程中，法官与人民调解员一同对照务工记录逐条核对工时，逐笔厘清工资争议，用通俗易懂的语言向双方讲明法律规定，把账目算清楚、把道理讲明白、把法律说透彻。“根据法律规定，用人单位不得拖欠劳动者劳动报酬，这是硬性要求，必须严格遵守。务工不易，工资是他们的血汗钱，更是基本生活保障，还请你们尽快结清工资，把事情妥善解决。”
法官的耐心调解，慢慢化解了双方的对立情绪，原本争执不下的双方终于心平气和达成和解。雇主当场转账800元作为临时生活补助，并一次性结清全部工资11.3万元。一场“忧薪”纠纷就此圆满化解。(完)