近日，福建省福州市台江区人民法院与台江区人力资源和社会保障局联合召开2025年第一季度裁审衔接联席会议。会议通过典型案例联调、疑难问题研讨、裁审标准统一等，推动劳动争议化解驶入“快车道”，为构建和谐劳动关系注入法治动能。
“我们既要保障劳动者权益，也要护航企业发展。”在当天的劳动争议联合调解现场，法官与仲裁员充分发挥各自专业优势，促成某企业拖欠工资系列纠纷达成调解协议。原本剑拔弩张的二十余名劳动者与企业代表握手言和，既避免了劳动者陷入“赢了官司难执行”的困境，也帮助企业维系了劳动关系存续空间。
参与调解的劳动者代表张某感慨：“从申请仲裁到拿到调解书只用了一周时间，既保住了工作又解决了欠薪问题。”涉案企业负责人也表示，调解方案既设定了分期付款的合理期限，又保留了后续用工合作可能，实现了劳资双方互利共赢。
在专题研讨环节，台江法院与台江区人社局围绕新就业形态用工认定、经济补偿计算等劳动争议疑难问题深入研讨，形成裁审衔接备忘录，对加班费举证责任、工伤待遇补足标准等裁审规则予以统一规范。双方同意通过建立“同案同判”指引机制，有效破解“类案不同处理”的困境，让劳动者维权有据可依，让企业经营有规可循。据悉，该机制实施以来，辖区劳动纠纷诉前调解成功率显著提升，大量矛盾化解在仲裁阶段。
下一步，台江法院将进一步完善劳动争议裁审衔接工作机制，通过定期召开裁审衔接联席会议、组建专家咨询团队、开展普法宣传活动等，构建起“一站式受理、全流程对接、专业化调处”工作体系，为劳动者和企业提供更有温度的法治保障。(台江法院：潘冰心、罗雪芹)