9月18日，闽南师大2026级新生的入学第一课有点不一样：没坐报告厅听讲座，而是带着爸妈，跟着校党委副书记廖志丹，和2027届准毕业生一起，走进了龙海重点产业园。从智能车间到直播间，听校友聊职场成长，再看龙海拿出的产业家底和政策诚意，这场“龙江启序”就业育人实景课，把招生简章里的“未来”拉到了眼前。不少新生还没正式上课，心里就已经对往后几年的路有了实感。
车间变教室，爸妈成“同学”
刚拎着行李报到，转头就和爸妈组队“探厂”了？学校这波安排，直接刷新了大家对入学教育的认知。
在福建省然利食品集团，大家隔着透明玻璃看全自动烘焙生产线有序运转，听技术人员讲进驻山姆的爆品蛋糕研发故事。还碰到在这里工作的闽南师大校友小周，毕业仅2年就成长为研发骨干。他拉着学弟学妹算起了“成长账”：“参与核心产品研发、晋升通道清晰，下班20分钟就能到家吃热饭，日子踏实又有奔头！”
到了卡尔顿(集团)有限公司，大家逛了研发检测中心、直播选品区、文创设计空间，看着和自己年纪相仿的运营团队对着镜头把龙海面包卖到全国31%的城市，不少同学掏出手机拍下直播间的运营场景。
龙海食品产业链党群服务中心的数智大屏更让人直观：近千家食品企业的人才、技术需求实时滚动，千亿级食品产业集群的活力扑面而来。
在龙海青年商会，同学们围着青年企业家问：“应届生来研发岗待遇怎么样？”“有没有青年成长通道？”刚入学的新生拉着校友问：“我们学电商的，以后能来这里实习吗？”跟着来的2027届准毕业生早早就把企业招聘二维码存进了相册，当场和HR聊起了实习岗位要求。
干货拉满：把成长路铺到“看得见”的地方
逛完园区，大家在华侨酒店参加了龙海区城市推介会暨闽南师范大学“龙江启序”就业育人项目启动仪式。龙海区政府副区长现场做了城市产业推介，区人社局负责人把最新的人才住房补贴、创业扶持、就业奖励政策“打包”送上门；然利食品、卡尔顿两家企业负责人现场抛出了研发、电商运营、品牌设计、供应链管理等多个优质岗位，专门给闽南师大同学开了专属实习绿色通道——符合专业要求的简历，直接跳过初筛进面试。
廖志丹在现场给同学们吃了“定心丸”：“‘龙江启序’不是一次活动，而是一套长期的‘成长方案’。”后续学校会和龙海区搭起三个“长期通道”：
把实践基地建在企业车间，从大二开始就能进企业实习，避免“学用脱节”；
请企业家、优秀校友当产业导师，把真实的行业需求、岗位标准搬进课堂；
把家长纳入就业育人“同盟军”，定期推送产业动态、岗位信息、人才政策，不让刻板印象挡住孩子的选择
带着孩子来的龙海籍家长陈先生说：“之前总觉得本地企业都是小作坊，一门心思想让孩子毕业去大城市闯，今天看到全自动化的车间、年轻化的团队，才知道家门口就有这么好的平台，以后不硬逼孩子挤独木桥，尊重他的选择。” 2026级国际经济与贸易专业新生郑同学也说，之前总担心“毕业找不到对口工作”，今天才知道龙海电商产业发展得这么成熟，我一定毕业回到家乡发展。
从历史到未来：这堂“实景课”藏着最实在的家国情怀
当天上午的防空警报长鸣，让现场每一个人默然回望那段沉甸甸的民族过往；而当警报退去，车间的机器轰鸣与青年忙碌的身影接踵而来。没有刻意的说教，“学好专业、建设家乡、报效国家”的理想，已经悄悄落进了每一条智能生产线、每一个奋斗的岗位里。
廖志丹的话说到了大家心坎里：“当年龙海月港的先辈们敢闯敢拼，把中国商品送向全世界；今天你们学好本领，把家乡产业做优做强，让身边人过上好日子，就是最实在的爱国。”这堂“实景课”，上的不只是就业，更是成长的责任。
作为“龙江启序”就业育人品牌的第一站，这次活动只是个开始。接下来，学校会把“带着爸妈看产业、校领导上门送人才”的模式推广到全省各地市、各县区和重点产业集群，把就业育人的端口前移，让更多同学在入学时就看清方向，让校地共生、产教共赢的故事，在更多地方上演。(本网综合)