从建筑路桥的“一路人”人才港湾，到跨境电商的实战培育基地；从高层次人才的柔性引智，到乡土文化能人的多元培育……近年来，泉州台商投资区东园镇立足建筑路桥、跨境电商等特色产业，创新构建“产业阵地+导师帮带+场景化服务”差异化人才工作模式，将阵地建在产业链上、载体嵌在园区中，探索出一条产才融合的全链条人才工作新路径。
阵地建在产业链上：从“通用型”到“专属型”
东园镇改变以往政府单向建设人才阵地的传统模式，依托龙头企业福建第一公路集团，主导建设集展厅、书吧、议事于一体的“一路人”人才港湾，推行“1+3+N”工作体系，功能设置紧密贴合建筑路桥行业实际需求。2025年建成后，与原有4个人才之家形成“4+1”矩阵布局，有效弥补了通用型阵地产业针对性不足的短板。
在跨境电商领域，该镇以鼎圣跨境电商产业园为核心，摒弃展示型思路，突出实操实训功能，围绕平台运营、海外市场开拓等设置功能模块。2026年7月开园后已开展培训沙龙4场以上，定向培育本土电商骨干20余人，着力打造“党建+跨境电商”人才培育样板。
“我们实行‘一阵地一产业定位’管理，泉台园服务台籍人才、立亚新材聚焦新材料、‘一路人’主攻建筑路桥全链，杜绝同质化。”东园镇相关负责人介绍，2026年上半年，各阵地累计开展茶话会、技术研讨等活动20余场，覆盖技术骨干超200人次。
导师帮带精准滴灌：从“引进来”到“育得出”
在人才引育方面，东园镇坚持柔性引智与精准招引并举。系统梳理企业技术攻关需求，柔性聘请行业专家开展项目指导，实现“不求所有、但求所用”；深化“企业需求+高校资源+政府匹配”三方联动，借力“泉就业”等载体开展专场招聘。2026年，全镇共有省级人才20人、市级人才63人、区级人才216人、台湾人才10人，人才总量突破300名。
引进来更要育得出。该镇挖掘辖区高层次人才资源，实施“技能照亮前程”计划，涵盖业务实操、思想引导与经验传授，累计促成30名资深人才与青年骨干结成帮带对子。紧扣低空经济、跨境电商等赛道开展专题培训，上半年已落地WB平台实操、无人机技能等教学活动，有效补齐技能人才供给短板。
此外，该镇结合节日与人才诉求，策划亲子庙会、主题日、返乡研学等沉浸式活动，兼顾业务交流与生活社交。择优推送参与区级“亮灯计划”，2026年21场活动入选绿灯晾晒，场次位列全区第一，其中“人才助力·跨境赋能”跨境电商人才活动获主流媒体报道，人才工作影响力持续放大。
服务留才厚植沃土：从“关键小事”到“发展大事”
针对人才反映突出的停车难、就餐难、居住难等问题，东园镇推进硬件改造，新增停车位100个、人才公寓50套、升级食堂2处，切实改善人才生活基础条件。同时，为124名高层次人才统一购置商业健康保险，联动辖区10余家商家组建消费联盟，累计走访慰问200余人次，开展台医义诊、花艺沙龙等特色活动，实现诉求闭环处置。
值得一提的是，该镇打破仅聚焦高层次人才的工作惯性，同步落地“跨境电商新锐”“乡土文化能人”等特色培育工程，兼顾新业态青年与本土能人。依托阵地强化政治引领，组织祭扫英烈、清廉研学等红色实践活动，持续营造尊重人才、关爱人才的社会氛围。
目前，东园镇累计集聚各级人才数量位居全区前列，培育出国家级专精特新“小巨人”、省级绿色工厂等一批人才载体企业，区级“亮灯计划”绿灯晾晒活动场次保持全区首位，获区级奖补5万元，产才融合效应加速显现。
从“产业阵地”到“导师帮带”，再到“场景化服务”，东园镇正以全链条人才工作新样板，为乡镇经济高质量发展注入源源不断的“智”能力量。(本网综合)