中新网福建新闻6月18日电 近日，福建省三明市三元区“书记区长送岗留才进校园”专场招聘会在三明医学科技职业学院举办。招聘会现场秩序井然，毕业生与企业代表深入交流，岗位对接氛围热烈。据统计，本次招聘会累计达成初步就业意向272人，供需对接成效明显。
“经过学校系统的理论学习和实训历练，我相信自己能很快适应职场。”机电工程系机电一体化技术专业学生尤文翔在投递多份简历后表示，现场有不少晋升空间大、契合自身职业规划的岗位，他对就业前景充满信心。
作为三明市全日制综合性高职院校，三明医学科技职业学院近年来紧扣地方产业与社会需求办学，围绕稳就业、保就业、促就业核心目标，构建起全链条就业工作体系，全力推动毕业生就业工作提质增效。
拓岗扩容，政企校联动拓宽就业渠道
学院主动对接市、区人社局、教育局及总工会等部门，深挖校友资源，深化校企合作，积极争取市级支持，开发过渡性岗位，增设科研助理、管理助理、教学助理等专项岗位。
截至6月16日，学院针对2026届毕业生已举办线上线下招聘会105场，其中校内大型招聘会5场，累计1602家次企业参会，提供岗位11005个。近几个月，学院领导带队走访重点企业200余家，拓展优质岗位1350余个，联动多部门构建“校地企”协同拓岗机制，精准掌握企业用人需求，打通校企就业对接通道。
帮扶赋能，精准施策提升就业竞争力
学院落实“将人工智能纳入高校学生就业能力提升‘双千’计划”，面向2026届毕业生积极开展人工智能应用赋能就业专项培训，约70%毕业生参训。聚焦就业困难毕业生等特殊群体，实施“一生一策”精准帮扶，截至6月16日，283名困难毕业生中已有254人落实就业去向。
同时，学院扎实推进“三支一扶”、服务社区计划等基层就业项目，引导毕业生树立正确就业观，鼓励投身基层、服务社会。以省职业规划大赛为抓手，在2025年大赛中斩获二等奖1名、三等奖2名，2026年再获铜奖2名，以竞赛赋能成长。
闭环管理，数据赋能保障就业服务精度
学院引入就业AI系统，实现岗位智能匹配、简历自动优化、面试模拟训练，依托平台为毕业生推送个性化岗位信息。建立“系部自查+校级互查+校级抽查”三级就业数据核查机制，实现毕业生就业信息全覆盖、无死角核查。
截至5月28日，累计排查问题1413项，已完成整改496项，剩余917项均已明确整改时限与责任人，形成就业数据核查常态化工作机制，全力保障就业信息登记实时化、精准化、规范化。(完)