退休不褪色，离岗不离党。近年来，三明市公安局深入贯彻新时代老干部工作要求，积极以建库搭台为基础，以分域赋能为路径，以协同联动为保障，充分发挥退休老同志政治优势、经验优势、威望优势，探索打造“银徽耀沙溪、薪火永相传”公安机关“老有所为”特色品牌，让银发力量在公安主业、基层治理、队伍建设、服务群众等领域持续发光发热。
统筹建库搭台 赋能新警成长
“顺其自然！为所当为！”4月22日，第31个“世界读书日”前夕，来自三明市公安局的30名新警齐声朗诵响彻洋溪派出所。
讲台上，受邀的国家二级心理咨询师、市公安局退休老同志林金龙将“水的涟漪”比作“各类压力”，深入剖析陷阱式思维“越想越……”给心理带来的危害，并现场传授巧用心理咨询技法和自然疗法，引导新警“认认真真做好自己的事情，所有的困惑和烦恼就会在不知不觉中消失”。
“林老师的授课干货满满，具有很强的针对性和可操作性，为今后应对工作压力提供了有力帮助。”课后，参加活动的新警丁霞表示。
同样的退休老同志赋能场景，也出现在之前开展的一场场别开生面的读书沙龙中：董平讲述自己读书学习的心得体会与亲身经历，为青年民警代表送上自己撰写的书籍《时光笔记》；肖忠平以亲身经历给青年民警介绍了开展维和任务和培训工作情况，深入浅出地阐明了中国警察的大国担当； 庄庆忠分享了《筋长一寸 寿延十年》一书的阅读体会，并现场给青年民警教授健康养生的拉筋复位法，倡导健康生活；黄昌平以平实质朴的语言给青年民警讲述了在抗战时期以及解放初期，三明这座城市涌现出的英模、劳模对事业热忱坚守、甘于奋斗的生动故事……
如何推动银发人才资源与公安业务需求高效匹配、精准衔接？三明公安给出的答案是：建库搭台，让“银发”唱戏。2022年以来，市公安局离退休干部工作处全面摸排梳理离退休干部人才资源，规范建立“金盾银发”人才库，精准分类登记老同志专业特长、从业经历、服务意愿及身体状况，实行动态管理、精准建档。“我们健全完善用人单位按需‘点单’、联系点精准‘派单’、银发人才积极‘接单’的闭环对接机制，真正实现人尽其才、才尽其用。”三明市公安局离退休干部工作处副处长颜学娟解释说。
与此同时，市公安局政治部下发《关于进一步发挥“金盾银发”人才作用的通知》，对公安离退休干部服务大局、发挥优势作用、积极打造“银徽耀沙溪，薪火永相传”公安机关“老有所为”工作特色品牌，作出系统性部署，既明确刑侦攻坚、交通管理、治安治理、文化宣传等八大领域，又分类组建“金盾银发智库”“老党员调解工作室”等特色队伍。截至目前，全市“金盾银发”人才库已有114名骨干成员。
聚焦主责主业 赋能中心工作
公安工作，核心在打与防。刑侦部门是打击犯罪的“尖刀”，刑侦民警则是刀尖上最锋利的“刀刃”。2000年至2008年曾任三明市公安局刑侦支队支队长的李祥华，在刑侦战线扎根了26年，今年已经73岁。
在他身上，可以清晰看到“择一业，终一生”留下的痕迹。他家中书柜一角，整整齐齐叠放着近百本工作笔记，大都已泛黄卷边，却仍按年份排放，最远可追溯到20世纪80年代。
为充分发挥“金盾银发”专业人才优势，传承刑侦优良传统，破解陈年旧案侦办瓶颈，助力命案积案攻坚，3月20日，刑侦支队邀请李祥华回到支队，专题研讨命案积案攻坚工作。李祥华结合自身数十年刑侦经验，提出了针对性建议。
“只要身体允许，我一定不遗余力多出力、作贡献。”李祥华坚定表示。
如果说刑侦部门是“尖刀”，那么交警部门就是道路安全的“守护者”。4月1日，三元交警大队邀请经验丰富的退休老民警谢水森重返警营，为新入职铁骑开展专项培训，助力铁骑快速成为守护道路平安的中坚力量。
活动现场，谢水森以规范执法为核心，系统开展交通指挥手势培训，从手势标准、节奏把控到场景应用，逐一对直行、转弯、减速慢行等常用指挥动作进行示范讲解，将数十年路面指挥的实战经验倾囊相授。
回忆起早年学校门口还没有人行天桥的日子，谢水森感慨地说：“那时新建楼盘带来巨大人流量，交通压力很大。但不管刮风下雨、烈日炎炎，我始终坚守岗位，只为让学生‘平平安安到校，平平安安回家’。”
不是天桥，胜似天桥。谢永森的身影如同一座移动的“人桥”，守护着一代又一代学子的平安路。
“艺”心倾注温暖 赋能社区和谐
4月22日早上，记者走进三明市公安局老干部活动中心，还未见到岳建东本人，手风琴奏响的《中国人民警察警歌》已悠扬入耳。墙上，岳建东创作的国画《晨风》引人注目：一根竹子顶天立地，千隙万缝的竹叶间，鸟儿或来回蹦跳，或展翼飞翔，栩栩如生。
这位已退休16年的老同志，不仅是三明市书画协会会员，更是吹拉弹唱样样精通的“全能艺术家”。今年已经73岁连续20多年在三明市公安局、三元社区举办的“写春联送祝福”活动中挥毫泼墨，仅春联一项，他年均书写百余副。“兴趣先行，然后专注，再坚持。”岳建东这样总结自己的艺术人生。
据统计，近年来共有20多名老同志积极在公安文联、老年文体社团等社会组织中发挥作用，主动参与各类社会公益书画展览、写春联送祝福、非遗传承与文明实践活动，以笔墨传情、以文化聚力，充分展现公安退休干部的良好精神风貌。
三明市公安局驻点在乾龙社区的“金盾银晖”老党员工作室，又是另一番精神风貌。“‘退休不褪色’是我们永恒的信念。‘离岗不离党’是我们一生不变的信仰。”今年初，在第六届省曲艺“丹桂奖”比赛中，三明市公安局选送的小品《银晖零距离》进入决赛。小品主角的原型，正是“金盾银晖”老党员工作室的志愿者、市公安局离退休党总支书记田晓云。舞台上，他忙着开展反诈宣传、调解邻里纠纷，而台下的故事，同样精彩。
2023年2月，社区居民张某与李某因拖欠房租问题闹到居委会，多次调解未果。居委会找到“金盾银晖”老党员工作室，希望老党员志愿者帮忙。田晓云了解情况后，立即组织志愿者前往社区，摆事实、讲道理，谈邻里关系、讲民事责任。一番耐心沟通后，李某认识到自己拖欠房租给张某造成的不便，当场表示等资金周转过来便立即还款。
这样的调解现场，只是“金盾银晖”老党员工作室日常工作的一个缩影。本着“人人有岗位、个个有作为”的工作理念，三明市公安局于2022年5月18日在乾龙社区成立老党员工作室，不断充实老同志加入志愿者团队的力量。截至目前，全市“金盾银发”人才累计参与案件研讨20多场次，传帮带青年民警500多人次，调解矛盾纠纷1300多件，开展文化志愿服务活动30多场。因工作成绩突出，市公安局离退休干部第一党支部获评省级“六好”示范党支部，市公安局“金盾银晖”老党员工作室获评省级“银发先锋工作室”，市公安局关工委获评全市“五好”关工委。
银徽闪耀，薪火相传。如今，三明市公安局老同志们正用行动践行着“退休不褪色，离岗不离党”的铮铮誓言，矢志不渝地坚守“人民公安为人民”的初心，让这份荣光在沙溪河畔生生不息、代代相传。(福建法治报记者 彭冬晴)