中新网福建新闻9月30日电(谢晓辉 苏两河)9月26日，第二十届“新福建·电网杯”变电运行值班员、电学计量员等两个工种职业技能竞赛在国网福建技培中心(以下简称“技培中心”)落幕，竞赛以“核心业务自主干”为主题，以赛促训、以赛促干，服务国网福建省电力有限公司核心能力建设。
此前不久，该中心召开核心业务自主实施能力培训全面深化提升专项行动启动会，发布《国网福建电力技术技能人员核心业务自主实施能力提升培训工作方案》，全面吹响了大规模、大体量、高品质的技术技能人员核心能力提升培训冲锋号。
今年以来，技培中心围绕破解“在哪教”“谁来教”“怎么教”等培训关键问题，从广度、深度、质效上持续发力，着力提升核心业务自主实施能力培训水平。
“技培中心推行的属地培训特别贴合我们生产单位的实际需要。”三明公司配电部专责罗家满表示，“学员在‘家门口’就能接受同质化培训，能够快速增加公司不停电作业人数需求！”
经过场地建设及专家验收，5月15日，技培中心首次在三明公司配电线路实训场启动0.4kV配网不停电作业属地培训，标志着“属地培训+技培集中考核”模式探索成功落地实践。截至目前，所有9个地市公司实训场地通过验收，大大提升了公司0.4kV不停电作业取证培训能力，有效缓解生产压力。
面对一线培训需求激增、内部场地承载力不足等现实困难，技培中心在“哪里教”上拓宽思路，发挥培训平台统筹职能，充分挖掘公司各单位、厂家及合作企业资源优势，拓展实训教学点，提升实训承载力，通过“资源整合、模式创新”，全力破解核心业务自主实施能力培训资源瓶颈。该培训模式已覆盖低压不停电作业取证以及配网施工工艺、电缆附件制作安装等核心工种培训，8月中旬起全面扩大至外部施工队伍核心能力培训考核，为下一步开展主业、供服公司、原集体企业、外部队伍的核心业务实施人员全量培训打下了坚实基础。此外，技培中心统筹利用各单位实训资源，开展送教上门、送考上门，今年以来累计送教(考)上门426期13290人次49431人天，有效缓解一线人员工学矛盾。
6月10日，在参加完省公司营销专业专班工作后，技培中心营销培训部青年教师黄诗颖深有感触地说“通过加入工作专班参与用电信息采集，既能够全面掌握这项业务的全流程，也能够准确把握到省公司专业工作标准，让我专业技能有了质的提升，对我完善这门培训课程起到了很大帮助”。
针对青年专职培训师现场经验不足等问题，技培中心加大师资培养力度，在“谁来教”上深入挖潜，对照“所有培训师都有擅长课程”“所有核心工作都有合格培训师讲授”目标，通过加入省公司业务专班“跟班学”、深入地市公司和超高压等8家生产性单位“实践学”、选聘系统内8名技能大师和系统外15名企业导师“师带徒”，全面加快青年培训师技能、教学、科研能力提升。此外，推动具有电专业背景的中层干部向 “能教会管” 的专业型管理人才转型。目前为止，新增专职培训授课师资29人，至少精通1个工种以上授课的师资比增34%，自主授课课时比增25%。
“驻厂培训让我们有机会零距离接触设备源头，这是平时在岗位上难以获得的学习体验。”泉州公司参培学员张逸凡感慨道，“通过亲手操作和与厂家工程师的深入交流，我对设备的理解更加系统了，回到岗位后处理类似问题时更加得心应手，这种培训方式非常‘解渴’”
技培中心针对500kV变压器、GIS等主设备核心作业能力培训时，针对学员听不懂、理解不透、实操不足等问题，创新转变培训方式，在“怎么教”上创新探索，创新互动式、比武式、案例式等培训模式，策划实施“技培+驻厂”“实训+实践+认证”的变电运维、变电检修技能专项提升培训。截至8月底，已开展公司197名变电检修专业人员技能强化培训，有效提升套管吊装、有载分接开关检修、变压器验收及健康管理水平等核心技能自主实施能力。“对照变电主设备故障‘向零奋斗’目标，坚持‘每个设备故障不放过’原则，打造变电运检全业务核心班组，确保班组核心业务自己干、干得精，常规业务干得了、管得住”技培中心调控变电培训部负责人王锐凤介绍道。
与此同时，国网福建技培中心强化培训质量诊改，建立培训后评估机制，针对不同岗位人员设计评估工具，动态管控培训教学质量，同时依托PMS3.0等系统，深入掌握参培人员训后生产作业情况，倒逼培训方案不断优化，形成“培训-认证-评估-改进-培训”能力提升闭环，确保培训精准有效。
今年以来，国网福建技培中心已开展线下培训29535人次，较2024年比增38.6%，线下培训量19.4万人天，较2024年比增47.8%，培训能力显著增强。此外，国网福建技培中心培训管理体系获得中国质量认证中心五星级认证，培训管理与质量管控标准得到官方认证。
下一步，国网福建技培中心将更加聚焦人才培养主责主业，守正创新、知行合一，在核心业务自主实施能力建设这场持久战、攻坚战中坚决扛起重任，用更优质、更高效的培训，为福建电网建设注入源源不断的人才动力。(完)