中新网福建新闻7月29日电 (魏兴谷 邱懋琪)一场因拖欠工人工资引发的薪资纠纷、一起因装修噪音引发的邻里纠葛、一次因农田相连引起的种植矛盾……连日来，在永安，一系列矛盾纠纷在基层派出所民警以“绣花功夫”精准化解。
6月1日，永安市社会治安综合治理中心启动运营，融合了基层矛盾化解力量，将新时代“枫桥经验”的实践推向深入，推动基层治理重心从“事后救火”向“源头防火”前移。
为切实将“预防在先、化解在小”的理念转化为可触可感的治理效能，转化为社会和谐的生动注脚，永安市公安局坚持矛盾纠纷“早发现、早预警、早防范、早处置”这一工作原则，全面落实“主动创稳”和“派出所主防”部署要求，不断加强基层社会治理能力，积极探索矛盾纠纷化解新路径。
近日，槐南派出所接到报警：上罗溪铁厂工头吕某不肯支付工人工资而发生纠纷。民警了解情况后，第一时间召集纠纷双方进行现场调解。经调解，纠纷双方对工资支付问题达成协议，一起劳务薪资纠纷成功化解。
民警下足精细治理“绣花功夫”，从居民身边事出发，让原本复杂的矛盾纠纷成功化解，是永安市公安局推动基层治理体系“末端见效”的生动写照。
近年来，永安市公安局建立多元化解模式，实施一般矛盾“主动解”、复杂矛盾“联动解”、重点矛盾“配合解”、复杂纠纷“专业调”的矛盾纠纷分类处置机制，织就了一张覆盖全域、层级清晰、响应迅捷的“事前预防网”，实现了辖区矛盾纠纷风险隐患的精准识别与闭环管理。
机制创新促进治理蝶变。无论专业强的劳资纠纷，还是繁杂琐碎的邻里摩擦以及潜藏的社会治安风险，永安市公安局要求民警做实做细做精矛盾纠纷排查工作，通过110报警、情报信息预警、入户走访等方式，将矛盾纠纷摸排化解工作贯穿日常警务工作始终，使矛盾化解在萌芽状态。今年以来，共排查2810条矛盾纠纷，已化解2770条，化解率98.58%，将风险隐患消弭于未然，生动书写了“以人民为中心”的治理答卷。(完)