中新网福建新闻3月3日电(高坤颖 刘其燚)“这个岗位有年龄要求吗？”“有哪些企业在招聘工程师？”日前，罗源人才网直播间里，求职者的咨询留言不断在评论区滚动，字句间满是对优质岗位的期盼。与此同时，线下招聘会现场更是一派热闹景象，工作人员穿梭在整齐排列的红色招聘帐篷之间，与各企业负责人实时对接，将最新的岗位详情、薪资待遇、发展前景等信息传递给线上线下的每一位求职者。这场“线上+线下”双线招聘，正是罗源县破解企业用工与群众就业供需矛盾，以“链上聚才、岗位送暖”赋能县域发展的具体举措。
今年以来，福建省深入推进创新链、产业链、资金链、人才链“四链”深度融合，将县域重点产业链作为高质量发展的关键支撑，部署推动各类资源要素向产业链集聚，助力县域产业升级和人才集聚，为各地发展指明方向。在此背景下，罗源县立足产业基础，重点培育绿色冶金和新能源两大特色产业，推动产业集群化发展、高质量升级。随着两大特色产业快速崛起，企业用工需求持续激增，为解决企业不断增加用工需求问题，罗源县精准发力，探索就业赋能路径，创新“双线并行”模式，打破供需对接壁垒。
双线搭台链上聚才 破解供需梗阻
为破解企业与求职者“对接难、匹配慢”的问题，罗源县摒弃传统单一招聘模式，推行“现场招聘+线上直播”双线融合模式，让岗位“触手可及”、人才“精准对接”。2月25日至26日，2026年罗源县“春风行动”暨“爱乡回报家乡，爱家照顾家人”专场招聘会顺利举行，这场由中共罗源县委人才工作领导小组办公室、县人力资源和社会保障局主办，县劳动就业服务中心、县人事人才服务中心承办的招聘活动，以“春风送岗促就业，真情相助暖民心”为主题，吸引100余家优质企业参会，累计提供就业岗位2000余个，全方位满足不同学历、不同技能、不同年龄段群体的求职需求。
“线上直播带岗打破了时间和空间限制，线下现场招聘让求职者能与企业面对面沟通，双向发力才能实现‘人岗精准匹配’。”县劳动就业服务中心副主任孔帆媛介绍，本次招聘会同步推出“云上”逛展、直播带岗活动，直播间点击量超过3万次，初步达成就业意向约500人次，实现求职用工“开门红”。为持续扩大就业帮扶覆盖面，3月初，罗源县还将在世纪金源购物中心举办春风行动暨民营企业招聘会，持续为企业和求职者搭建对接平台。
聚焦“链上聚才”，推动产业与就业双向赋能。罗源县坚持“产业发展到哪里，人才服务就跟进到哪里”，紧扣绿色冶金、新能源两大特色产业链发展需求，精准对接企业用工痛点，实现“招才”与“兴产”同频共振。其中，新能源产业以罗源时代新能源电池产业基地落地为牵引快速崛起，该基地作为宁德时代全资子公司建设的重点项目，总投资65亿元，投产后将形成年产能超40GWh的新能源电池生产线，成为福州北翼新能源产业的“领头羊”；依托这一产业链条，罗源相继落地福蓉源、丸顺等新能源产业链配套项目29个、总投资115亿元。此次招聘会上，新能源、绿色冶金相关企业成为焦点，精准对接两大特色产业用工需求，助力创新链、产业链、资金链、人才链“四链”深度融合。“目前，我县新能源、绿色冶金重点企业现有招工需求约500人，其中罗源时代新能源电池产业基地、福建东恒新能源集团有限公司占比较大。”孔帆媛说。
“我们主要为明年建成的罗源时代新能源电池产业基地提前储备生产技术员，尽管厂房尚未完工，但求职者对新能源产业的发展前景充满信心。”罗源时代新能源科技有限公司人事招聘负责人陈菁表示，公司前期准备招工300多人，本次招聘会期间，现场咨询并加入招聘微信群的求职者超过120人。为帮助求职者快速适应岗位，公司制定完善的培育计划，安排符合条件的求职者前往宁德基地开展系统岗前培训，待罗源基地建成后转回上岗，实现“培训即就业、上岗即上手”。
作为宁德时代“链上伙伴”，福建丸顺新能源汽车科技有限公司的招聘展位前同样人气爆棚。“目前公司正在推进IATF16949质量体系标准审核，急需质量体系方面的专业人才，同时也开放部分岗位面向应届毕业生。”公司人事部门有关负责人柯佳欣介绍，针对应届毕业生，企业将提供专项培训和清晰的晋升通道，助力年轻人才快速成长，既解决企业用工缺口，也为青年就业搭建平台。当地还推出“入企探岗”活动，让求职者实地参观企业，直观了解岗位需求与从业环境，打破“进厂打工”的刻板印象，提升人才留用率。
政策引才典型赋能 延伸服务保障
罗源县不仅搭建对接平台，更注重后续服务跟进，持续优化就业环境，让人才“引得进、留得住、干得好”。依托县乡村三级就业服务体系，罗源县建立岗位信息动态更新机制，及时收集企业用工需求和求职者就业意愿，开展“一对一”精准匹配；针对脱贫户、监测户、农村留守劳动力等重点群体，重点推送适合的就业岗位，助力其实现稳定增收，持续巩固脱贫攻坚成果。
为响应全省“四链”融合部署，推动人才链与产业链、创新链深度衔接，罗源县同步出台系列人才扶持政策，制定出台《罗源县支持重点产业人才队伍建设的九条措施》，将人才链建设作为产业发展的重要支撑。该县每年常态举办企业人才研修班、罗源湾杯技能竞赛等活动20余场，编制主要产业人才图谱，推进“人才精准服务年”活动，近年共引进培养重点产业省市县高层次人才176名，动建公共实训基地、培育各类技能人才，全力破解人才供给与产业需求的衔接难题。这一系列举措成效显著，北京科技大学博士李璟宇就是罗源县重点引进的绿色冶金产业高层次人才代表。
李璟宇引进宝钢德盛不锈钢有限公司后，主要从事不锈钢新产品、新工艺研发工作，主持开展多项科研项目，组织开发二十余个新产品。他主持开发形成了多种锰合金原料使用新工艺并规模化应用，大幅增加了廉价锰合金原料使用量，实现锰合金原料大幅降本超1亿元，项目成果获评太钢科学技术奖三等奖；还主持宝钢德盛首个超纯铁素体不锈钢409L产品的开发，解决了含钛超纯产品钢水纯净度控制技术难题，实现多炉连浇，条鳞缺陷大幅下降40%，在此基础上组织开发十余个超纯铁素体不锈钢产品，累计销售十余万吨，增效两千余万元，为罗源绿色冶金产业高质量发展注入强劲智力支撑。
同时，罗源县同步完善园区配套设施，临近新能源园区的滨海新城人口已达全县三分之一，周边学校、医院、商业区、写字楼、公园等配套逐步完善，为就业人员提供便捷的生活保障，进一步增强人才归属感。
“罗源县通过‘双线招聘搭平台、链上精准促匹配、配套服务强保障’的系列举措，有效破解了企业用工短缺的难题，实现了产业发展、人才集聚、群众增收的良性循环。”罗源县人力资源和社会保障局有关负责人介绍，下一步，罗源县将持续聚焦重点产业链需求，常态化开展招聘活动，不断优化人才服务和就业保障，让更多英才扎根罗源、建功立业，让更多群众通过就业实现增收致富，为县域经济高质量发展注入强劲动力。(完)