近期，厦门上市企业半年报业绩预报纷纷出炉，服装、汽车、医疗、电子器件等领域的部分厦企实现逆势增长。其中，国内知名女装企业欣贺股份净利有望增长超160%。
据报道，欣贺股份2025上半年预计归属于上市公司股东的净利润为1250万元—1600万元，比上年同期的466.72万元增长167.83%—242.82%。
欣贺股份表示，今年来，公司聚焦服装品牌核心业务，积极拓展市场，持续发力提升品牌影响力、产品竞争力以及渠道渗透力，提高资源利用效率，推动公司整体业绩逐步回暖，实现了净利润正向增长。
这一寻常消息，背后却有着不寻常的家族企业接班故事。
2023年，欣贺股份选举孙柏豪为公司董事长、总经理。出生于1992年的他，成为厦门最年轻的上市公司董事长。
近几年，厦门民营上市公司进入新一轮交接班周期，“接班”既是传承问题，也事关企业前途。这些年轻的“创二代”接班人，普遍受教育水平较高，他们的商业履历、继任历程、经营风格等备受关注。
五年磨剑：从特助到掌舵者
孙柏豪的接班轨迹，是一条精心铺就的传承之路。2018年，26岁的他从英国伯明翰大学毕业，以“董事长特助”身份踏入父亲孙瑞鸿创办的欣贺股份。这位英国伯明翰大学的毕业生并未空降高位，而是从人力资源、大数据管理、信息管理三大部门轮岗历练。
2021年5月升任副总经理后，他迎来首个重大考验——主持建设全智能化服装物流中心。这个决策背后，是精品女装行业共同的痛点：个性化需求增高，碎片化订单加剧供应链压力，而传统物流模式在“双11”等大促中屡屡濒临崩溃。彼时还是董事长特助的孙柏豪认为，物流管理必须做得更精致。
2023年2月，31岁的孙柏豪正式接任董事长兼总经理。这使他成为厦门最年轻的上市公司掌舵人，在A股董事长年龄榜中位列第16位。交接仪式上，父亲孙瑞鸿的笑容藏着三十余年的创业沧桑。
从20世纪80年代起，孙氏家族就进入女装产业。孙瑞鸿曾表示，他们最早在广州以经营批发业务为主，不做终端，随着业务不断扩大，在厦门着手做属于自己的女装品牌，这一扎根便是30多年。此间，他将命运织进了中国女装产业的发展图景。
寒冬亮剑：亏损中的战略定力
接班次年，孙柏豪遭遇严峻挑战。2024年度报告显示，公司实现营业总收入14.05亿元，同比下降20.10%，归母净利润亏损6737万元。市场波动中，这位年轻董事长展现出超龄的资本运作智慧：
个人增持1224.17万股，持股比例升至2.92%，真金白银传递信心；
推动控股股东签署自愿锁定协议，70.23%的股份在2025年1月起12个月内不减持；
其个人持股中75%自动锁定，仅25%为流通股，形成双重保障机制……
面对投资者对“高管未持股”的质疑，他清晰阐释“限制性股票+员工持股计划”的激励体系，强调管理层责任意识。这些举措背后，是孙柏豪对智能化战略的笃定。
2025年5月，他宣布投资2000万元在上海设立贸易子公司，将厦门物流中心的成功经验向区域零售端延伸。“新零售必须形成流量闭环，”他早在物流中心启用时便预见，智慧供应链是掌控消费者需求的关键。
超越服装：新生代企业家的多维角色
除了欣贺股份董事长、总经理的身份外，孙柏豪还是湖里区政协委员。同时，作为厦门台商协会副会长，他为两岸产业合作搭建桥梁……
这些身份，折射出福建新生代企业家的特质：企业经营只是社会价值创造的起点——父亲孙瑞鸿“祖籍石狮”的福建情结，在儿子身上转化为深耕本土经济的责任感。
来源：综合厦门日报、中国证券报、金融界等