中新网福建新闻8月30日电 (记者 孙虹)家具及生活电器一应俱全、拎包即可入住、服务堪比星级“酒店式公寓”……“公寓租金仅为市场价的四分之一，条件还高了好几个档次，最开心的还是孩子，木质的上下床是孩子的最爱。”来自河南的安踏员工胡红杰如是说。
胡红杰是安踏鞋材公司RB裁断车间的一名工人，夫妻二人都在安踏任职，除此之外她还有三个小孩，公公婆婆也一同居住。这个七口之家的住房一直是他们的大问题。
包括胡红杰在内，位于晋江五里经济开发区的安踏鞋材公司共有员工1800多人，主要业务为生产EVA、RB、IP鞋底，是安踏晋江生产园区不可或缺的组成部分。
晋江鞋材事业部化工研发副总监陈振华介绍，厂区内超过30%的员工是基础岗位的夫妻双职工。对安踏来说，稳定的双职工家庭不仅是公司的中坚力量，更是最宝贵的财富。通过改善员工居住条件、丰富员工业余生活，全方位、多层次增加员工幸福感，安踏多措并举“筑巢引凤”，以实际行动践行了“与员工共生”的价值主张。
为提升员工居住条件、营造员工幸福感，安踏投入超过3500万元用于五里园区的改造工程，包括酒店式公寓及奥运餐厅两个部分，品质达到行业内领先水平。其中公寓楼共有185个房间，其中绝大多数的实用面积在30-33平方米，租金在300-400元不等，定位为夫妻房或家庭房，可供夫妻职工三口之家、四口之家入住。
改造完成后，胡红杰一家毫不犹豫地入住家庭房。房间设计风格简约明快，在设计师的有效利用下，公寓空间分隔出了厨卫区、休息区、休闲区，并配备了全新的木质嵌入式衣柜、沙发、双人床、智能电视、免费Wi-Fi、中央空调、电磁炉等常用的家具及生活电器，顶楼配备洗衣房及晾衣房，公寓同时提供干洗服务及家政保洁服务，实现了拎包即可入住。
走进F栋公寓楼，一楼崭新的奥运餐厅干净透亮，乘坐景观电梯方便抵达公寓，来来往往的员工洋溢着笑容。餐厅空间挑高超过6米，能够同时容纳超过1800人同时进行用餐。员工通过智能就餐终端自选餐食，并通过智能结算系统进行结算，大大提高了结算效率。
除了硬件设施全面升级，基础员工的餐品选择也更加丰富。每餐至少有十道大众菜品可供员工选择，尽量最大化满足大众口味。特色菜、现煮区、每月主题风活动等，为员工提供更有创意、新鲜感的菜品。餐厅中还设有精美的咖啡吧和特色下午茶，工作闲暇喝上一杯冰美式已经逐渐成了许多员工的生活习惯。
据悉，安踏为基础员工提供的就餐补贴从原先的300元提升至400元，预计2023年用于多园区基础员工就餐补贴投入将超5000万元，惠及1万余名基础员工。除此之外，每月还增设了董事会送餐，并免费赠送员工餐后酸奶、餐后水果等就餐补贴之外的福利。
除了公寓楼和奥运餐厅以外，餐厅二楼还将打造包括健身房、瑜伽室、台球室、KTV在内的综合休闲空间，预计在明年投入使用。
陈振华表示，厂区内“00后”员工数量越来越多，和“80后”“90后”员工有所区别的是，年轻员工更看重工作以外的生活，提升生活环境及生活品质有助于企业更好地留住年轻人。
在不久前安踏集团发布的中报中显示，安踏上半年招聘新员工近16000人，带动产业链就业超过20万人，员工薪酬福利投入同比增长超过15%，充分发挥了民营企业创造就业“主力军”的作用。
正如安踏集团董事局主席丁世忠所说，“员工是我们最重要的事业伙伴”。以五里生产园区为例，除了在硬件上提高员工的生活品质，针对医疗和教育问题，安踏集团同样为员工提供了便利，从而全方位、多层次地提高员工的幸福感。
在医疗问题上，安踏与晋江市医院、晋江市中医院都设有绿色通道，提高了处理紧急突发事件的效率，公司每年还会安排定期体检及至少两次入园义诊；在教育问题上，安踏员工的子女都能做到就近入学，教育质量得到保证。除此以外，公司还设立了“四点钟学校”托班，暑期班等服务，为员工消除后顾之忧。
“作为行业领先的体育用品公司，与员工共生、提升员工幸福感是我们持之以恒追求的目标。”安踏集团行政副总裁张昌表示，我们坚持高标准对标，从衣食住行健康等全方位福利发力，持续投入，推动解决员工最困难、最操心、最忧虑的实际问题，真心关爱员工，让员工与企业心连心共成长。
“共生价值”是安踏集团所践行的重要价值主张，也是安踏ESG战略中的重要组成部分，安踏致力于将ESG战略融入企业高质量发展，提升员工福祉。全集团总计将投入近十亿元，用于提升基层员工的衣食住行等多方面福利，给员工更多温暖与关怀，真正做到“与员工共生”。
据悉，安踏集团晋江五里园区作为基层员工住宿环境提升的标杆试点，率先完成阶段性升级改造。未来，安踏集团将继续在厦门同安园区、晋江一体化物流园、池店、长汀等多个园区推广复制，实打实地完善、提升生活设施和物业服务水平，提升基层员工的幸福感。(完)