漳州市工贸企业建立事故隐患内部报告奖励典型案例
案例一
2026年1月9日，旭海工贸有限公司员工周金云发现部分钻床传动皮带位置的防护罩缺失，存在机械伤害风险。他立即上报给厂部，厂部随即派人进行修复处理，成功消除事故隐患。依据公司事故隐患内部报告奖励制度，周金云获得100元现金奖励，体现了企业对一线员工参与安全管理的重视。
案例二
2026年3月11日，福建省九龙汽车座椅有限公司员工在使用气动工具时，发现多处气管接头老化导致漏气。该员工及时上报并安排工装科进行检修维护，有效避免了因漏气造成的资源浪费及潜在安全损失。公司依据《内部奖励规定》，给予该员工200元现金奖励，鼓励员工关注设备细节安全。
案例三
2026年2月23日，龙海市东海冷冻食品有限公司工务课电工在日常巡检中发现9号库前排风扇运行声音异常。经停机检查，发现电机轴承破裂，若未及时处理可能引发火灾或短路。电工立即报修并更换轴承，彻底消除隐患。公司依据《内部奖励规定》，给予该电工50元现金奖励。
案例四
2026年2月24日，首钢凯西钢铁有限公司轧钢一分厂甘某某发现外协人员在镀锌机组变压器室进行节能器安装作业时，登高作业未佩戴安全带，存在跌落风险。甘某某现场叫停作业并对相关人员进行安全教育，要求必须佩戴安全带后方可继续施工。依据公司奖励办法，甘某某获得当月200元奖金。
案例五
2025年4月，福建中集新能源科技有限公司员工发现堆场集装箱内作业时存在正面吊误抓箱的风险。该员工报告班组长并填写隐患提案，建议使用流动旗杆警示正面吊司机。该建议被采纳并实施后，有效消除了安全隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度，给予该员工150元现金奖励。
案例六
2026年4月，福建省煌兴机械有限公司员工发现生产现场存在插头破损的安全隐患，立即报告公司。公司迅速安排工作人员进行更换维修，及时消除了用电安全隐患。公司依据内部建立的事故隐患报告奖励机制，给予该名员工200元现金奖励，鼓励员工主动排查身边的电气隐患。
案例七
2026年4月， 福建云紫星智能科技公司员工在日常工作中发现粉尘区域缺少隔爆阀，存在粉尘爆炸风险。该员工及时向公司报告，公司立即安排专业人员进行核查并加装隔爆装置，成功消除隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励机制，给予该员工200元现金奖励。
案例八
2026年1月6日，新长诚(漳州)重工有限公司员工陈昭钿在巡检时发现角磨机安全防护罩缺失。他及时按流程上报，企业立即进行现场核查，并限时完成闭环整改。为表彰其规范的隐患上报行为，企业依规给予陈昭钿200元现金奖励，强化员工对劳动防护设备的关注。
案例九
2026年1月，福建瑞晟塑料有限公司三班员工洪俊达在夜间当班时，及时发现放卷机承重支架螺丝松动旋起。该隐患若未处理，极易导致结构脱落造成事故。洪俊达立即上报，班长徐文强组织排查并上报综合部。为表彰二人敏锐的风险意识，公司给予洪俊达及班长徐文强各50元专项奖励。