中新网福建新闻5月14日电(李颜豪) 一份劳务报酬，承载着一个家庭的生计期盼；一次细致入微的调解，化解了横亘在农民工心头的难题。闽清法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，依托“三分四色”多元解纷机制，将“礼乐和枫”理念融入解纷全过程，成功化解一起农民工劳务费纠纷，用司法温度守护劳动者“薪”安。
案情回顾
林某受雇于陈某在工地上务工，按期完成了所有工作。林某本以为能拿钱贴补家用，谁料结算时，陈某却变了脸，以“工程款还没下来”“最近手头紧”等各种理由推脱。林某好话说尽，却连8000元劳务费的影子都没见到。无奈之下，林某将陈某诉至法院。
调解护薪
案件受理后，承办法官翻看卷宗发现，双方未签书面劳务合同，好在林某保留了核对账目的微信聊天记录。法官随即拨通陈某电话，没说两句，陈某就以“在谈生意”匆匆挂断，随后法官的号码便被直接“拉黑”。林某急得直搓手，眼眶通红。法官细问才得知，林某的妻子身患重病，这8000元不仅是劳务费，更是急着拿去看病买药的“救命钱”。
被告失联，案件不能就此卡住。承办法官迅速启用“三分四色”机制中“分层分类、精准施策”的工作法。一边安抚林某：“老林，你先别急，钱的事我们一定管到底”，一边马上联系辖区村网格员，通过走访陈某的亲属、邻居，终于摸清了陈某的日常出入行踪。
法官找到了陈某。然而面对法官，陈某态度强硬：“我现在就是没钱，大不了你们法院判去吧！”首次调解沟通陷入僵局。
硬碰硬不是办法，解结还需解心。承办法官没有气馁，而是启动“三分四色”的“联动调解”环节，联合当地司法所、村调解员，把调解现场搬到了陈某所在的村委会。
大家围坐一桌，法官不急于讲大道理，而是帮陈某算起了“两笔账”：
一是算“法律账”。 法官拿出手机，指着法律条文逐字逐句给陈某看：“老陈，拖欠农民工工资，不仅要付本金，还要承担逾期利息。如果进入执行阶段，被限制高消费、纳入失信名单，你以后在外面跑工程、贷款，处处受限，这笔账你划算吗？”
二是算“良心账”。 村干部在一旁接话：“老陈，大家都是乡里乡亲，老林在你工地上怎么出力的，你看在眼里。他老婆病重等钱救命，做人得讲诚信”
在“礼乐和枫”讲信修睦、以和为贵的氛围中，法官和基层工作人员动之以情、明之以法，不厌其烦地劝导。几个回合下来，陈某从一开始的低头不语，到渐渐叹气，最终态度有了明显转变：“法官，现在听你们这么一说，确实是我做得不对，这钱我想办法凑。”
法院立即组织双方进行调解。陈某当场通过微信转账加现金的方式，一次性将8000元劳务报酬交到了林某手中。
接过这笔被拖欠数月的钱，林某仔细数了两遍，长长地舒了一口气，脸上露出了笑意：“太感谢法官了，没有你们，我这救命钱真不知道什么时候能要回来！”
【法官“五一”护薪提示】
个案的实质性化解不仅在于纠纷的止息，更在于司法裁判规则对日常行为的指引。回顾本案，林某得以顺利讨回欠薪，除司法机关依法履职外，其自身初步具备的证据意识——通过留存微信聊天记录有效固定了劳务事实与结算金额，是维权成功的核心要件。实践中，部分务工人员因法律风险防范意识薄弱，常陷入“举证不能”与“维权滞后”的被动境地。值此“五一”节点，为引导劳动者树牢法治观念、规范维权路径，闽清法院法官作出如下提示：
1. 强化证据意识，筑牢维权根基。
提供劳务前应尽量签订书面协议；在缺乏书面合同的情况下，务必妥善保存考勤记录、微信聊天记录(特别是涉及工时确认、结算单、催款内容的对话)、通话录音、工牌等能够相互印证的材料。通过构建完整的证据链，避免维权时因举证不足承担不利后果。
2. 摒弃拖等靠要，及时寻求救济。
遭遇欠薪时，切勿因对方推诿回避而反复进行无果的自行协商，更不可采取过激手段。应及时转变维权思路，第一时间向法院提起诉讼或申请诉前调解，依托专业司法力量打破僵局，防止维权成本不当扩大。(完)