中新网福建新闻5月11日电(曹伟泓 廖艳君) 近年来，随着平台经济的蓬勃发展，以直播、外卖、网约车为代表的新就业形态在稳增长、稳就业等方面发挥了重要的作用。然而，不少新就业形态劳动者却普遍面临权益界定的困惑：自己跟平台之间，到底算不算劳动关系？这一现实问题，关乎每一位新就业形态劳动者的切身福祉。
近日，为弘扬劳动精神、法治精神，闽清县法院联合闽清县总工会共同举办专题法律宣讲活动，将法治课堂搬到外卖骑手身边，帮助骑手厘清不同用工模式下与平台之间的法律关系，进而在发生纠纷时能准确判断维权路径，少走弯路，维权更高效。
活动现场，法院干警围绕《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，结合真实案例，为骑手们讲解了法律上认定劳动关系的核心标准——是否存在支配性劳动管理。围绕这一标准，法院干警进一步从“三从属性”展开具体分析：一是组织从属性。骑手是否被纳入平台的组织体系——是否归属于某个站点、接受站长管理和调度、工作地点和流程由平台统一安排、无单时需在站点待命或参加培训开会。二是经济从属性。骑手在经济上是否依赖平台——报酬是否由平台统一发放、是否包含底薪和全勤奖、是否使用平台提供的工服和装备、配送单价由谁确定、收入是否主要甚至全部来自平台。三是人格从属性。骑手是否被当作“员工”管理——是否有固定排班和打卡要求、系统派单能否拒绝(拒单是否处罚)、请假是否需要批准、是否遵守平台的劳动纪律和奖惩制度。
现场问答环节，针对骑手们普遍关心的“平台强制派单不能拒，算不算管理？”“注册了个体户还能认定劳动关系吗？”“签订了承揽合同，就不是员工吗？”法院干警逐一解答，并提醒外卖骑手与平台之间是否成立劳动关系，从来不是一纸承揽合同就能决定的，关键在于实际用工情况，排班考勤、接单方式、请假制度、薪资结构等都是关键证据。一位骑手听完后感慨：“跑了几年单，今天才搞清楚自己和平台是什么关系，这课听得值！”不少骑手表示，希望这样的活动多办几场。
法官提醒：如果劳动者与用人单位没有签订书面的《劳动合同》，实际上又符合劳动关系的构成要件，在合法权益被侵害却无法协商达成一致的情况下，维权两步走：①申请劳动仲裁；②不服仲裁结果，收到仲裁裁决书15日内向人民法院起诉。要求确认劳动关系的同时可主张的权利包括：拖欠的工资、提成、补贴；未签书面劳动合同的二倍工资；加班费、高温补贴；工伤待遇、经济补偿金、赔偿金等。
下一步，闽清法院将持续关注新就业形态劳动者的法治需求，延伸司法服务职能，常态化开展精准普法活动，为构建和谐劳动关系、护航新经济业态健康发展提供有力的司法保障。()