功以才成，业由才广。近日，第三届全国博士后创新创业大赛在福建泉州圆满落幕，这场高水平赛事不仅是青年科技人才展示创新成果的舞台，更是观察我国人才培养机制改革成效的重要窗口。当前，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，特别是具有创新活力的青年人才。如何将赛事激发出的创新热情转化为持久的创新动力，将参赛选手的个体智慧转化为推动发展的集体动能，成为我们必须深入思考的时代命题。
破除体制机制壁垒，让青年人才“破土而出”。从量子计算到基因编辑，从新材料研发到人工智能应用，大赛中涌现的众多创新成果，充分展现了博士后群体的创新活力、印证了我国青年科技人才具备攀登科学高峰的潜力。然而，创新成果的持续涌现与创新能力的系统提升之间，仍存在着人才培养的深层次矛盾。当前科研管理中的“四唯”倾向仍未彻底破除，项目申报中的“论资排辈”等隐性壁垒依然存在，这些制度性障碍正在制约着青年科技人才的成长空间。构建创新生态需要从顶层设计破题开局，要建立以信任为基础的人才使用机制，在重大科研项目中推行“赛马制”“揭榜挂帅”等项目遴选机制，让优秀青年人才有机会“挑大梁”“干大事”。要构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的桎梏，完善长周期支持机制，让更多青年人才能够“轻装上阵”。
搭建多元发展平台，让创新成果“落地生根”。本届大赛与泉州产业发展的深度融合，展现了产学研协同创新的巨大潜力。泉州作为民营经济强市，正在大力发展智能制造、新材料、人工智能等战略性新兴产业，这为博士后们提供了广阔的实践舞台。然而，从创新成果到现实生产力之间，仍然横亘着一道成果转化的“死亡之谷”，存在着高校的创新资源与企业的市场需求对接不够有效，技术转移的专业化服务体系尚待完善，知识产权保护与价值评估体系仍需加强等问题。破解这些难题，要构建“基础研究－技术攻关－成果转化－市场应用”的全链条创新生态，支持高校、科研院所与企业共建研发平台，推动创新要素在产学研之间自由流动。要完善知识产权保护体系，建立科学的技术价值评估机制，培育一批专业化的技术转移机构，建设一批高水平的科技成果中试基地，让更多创新成果从实验室走向生产线，真正转化为现实生产力。
营造开放包容环境，让创新活力“竞相迸发”。创新人才的集聚，既需要政策的有力引导，更需要营造近悦远来的人才环境。当前人才工作中存在的“重引进轻培育”“重使用轻培养”等现象，反映出人才发展理念需进一步深化、人才发展环境需进一步优化。创新文化的培育非一日之功，需要营造尊重知识、崇尚创新的社会氛围。要着力营造鼓励创新、宽容失败的社会环境，完善容错纠错机制，对科研探索中的失误给予更多理解和支持，为青年人才的奇思妙想“保驾护航”。各地应当根据自身发展定位和产业特色，制定差异化、精准化的人才政策，真正形成“万类霜天竞自由”的人才发展生态。要完善人才服务体系，在住房保障、子女教育、医疗服务等方面提供全方位支持，让人才既能施展才华又能安身立命。只有在全社会形成爱才敬才的共识，构建宜居宜业的发展环境，才能让各类人才安心安身安业，充分释放人才创新创造活力。
福建省泉州市泉港区委组织部 郭伟锋