“要抓住干部这个决定性因素，选优配强领导班子，打造党性过硬、视野开阔、善于创新、真抓实干的干部队伍。”2025年11月7日至8日，习近平总书记在广东考察时再一次强调了创新、实干的重要性。然而，在实际工作中，一些党员干部却将“惯例”二字奉为圭臬，把“按惯例办事”当成故步自封的“挡箭牌”，将创新突破视为对传统的背离，这种思想亟需引起我们警惕。
“惯例”本无对错之分，它是实践中形成的经验总结，有助于提高工作效率、保证工作质量。但当“惯例”异化为思维定势，成为拒绝变革、逃避责任的托词时，它就沦为了阻碍事业发展的枷锁。当前，部分干部面对新情况新问题，第一反应不是寻找新思路新方法，而是翻出旧文件老规矩；遇到矛盾困难，习惯性地以“过去都是这么办的”为由推诿塞责；在本该开拓创新的领域，却满足于“萧规曹随”，缺乏敢闯敢试的勇气。这种把“惯例”等同于“规定”的思维，实质上是形式主义、官僚主义的表现，不仅损害党和政府形象，更会疏远党群关系。
为何一些干部对“惯例”情有独钟？究其根源，不外有三：其一，能力不足使然。面对复杂问题，缺乏解决问题的新思路新方法，只能依靠熟悉的“老套路”；其二，责任担当缺失。改革创新意味着风险和挑战，而固守“惯例”则相对安全稳妥，一些干部为保“平安”而选择保守；其三，改革惰性使然。打破“惯例”需要付出额外努力，一些干部不愿跳出舒适区，满足于低水平重复。这三种心态，本质上都是缺乏责任意识和担当精神的表现。
在全面建设社会主义现代化国家新征程上，我们必须坚决破除“惯例”依赖症。习近平总书记指出：“创新是引领发展的第一动力。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。”面对世界百年未有之大变局，面对新一轮科技革命和产业变革，我们比任何时候都更需要打破常规、开拓创新的精神。
破除“惯例”依赖症，首先要解放思想，创新思维。思想是行动的先导，只有打破思维桎梏，才能开创工作新局面。当年深圳特区初创时，面对“姓资姓社”的质疑，邓小平同志果断提出“不争论”，鼓励特区大胆试、大胆闯，创造了举世瞩目的“深圳速度”。今天的改革攻坚中，同样需要这种敢为人先的精神。各级干部要树立“功成不必在我，功成必定有我”的政绩观，勇于突破思维定式和路径依赖。
破除“惯例”依赖症，关键要坚持问题导向，精准施策。习近平总书记强调：“问题是时代的声音，回答并指导解决问题是理论的根本任务。”面对发展中的新情况新问题，我们要深入调查研究，找准问题症结，提出有针对性的解决方案。浙江“最多跑一次”改革的成功经验，正是源于对传统审批模式弊端的深刻洞察和精准施策。改革不是简单的“翻烧饼”，而是在继承中创新，在创新中发展。
破除“惯例”依赖症，还要建立容错机制，鼓励担当。习近平总书记反复强调，认真落实“三个区分开来”，充分调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。改革攻坚期，既要鼓励创新、表扬先进，也要允许试错、宽容失败。只有这样，才能让广大干部轻装上阵、奋发有为。近年来，上海、广东等地先后出台容错纠错实施办法，为改革者“松绑”，为创新者“护航”，都取得了良好的效果。
“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。”时代在发展，社会在进步，我们的思想观念和工作方法也必须与时俱进。唯有破除“惯例”迷信，才能开创工作新局面；只有跳出思维定式，才能开辟发展新境界；葆有“逢山开路、遇水架桥”的勇气和“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲，才能不断开创工作新局面，以实际行动赢得人民群众的信任和支持！
(作者：福建省南安市关工委 叶森岚)