东南网2月10日讯(本网记者 施远圻)人勤春来早，开年即开跑！春节假期一过，泉州鲤城企业陆续开启“工作模式”，开足马力忙生产，而一条条生产线得以顺利运转是因为老员工们的陆续返岗。
据了解，鸿星尔克、汉威机械、鸿福化纤等多家企业返工率超90%，部分企业预计在正月十五元宵节后返工率可达100%。“一直以来，各类人才是企业发展的宝贵资源，相信他们的按时返岗，将为企业新春首季良好开局注入动力。从每日上涨的返工率可以发现，这些企业很好地把老员工们的人和心留下来，不少好做法都可圈可点。”鲤城区就业和人才人事公共服务中心主任郭东程评价道。
留人：多重好福利 为员工“暖心头”
走进鸿星尔克制鞋生产车间，每条生产线都以开工，工人们有序地忙碌着，只是在抬手、放下的瞬间，一道工序便已完成，动作很是熟练。这些老员工大多为外来务工人员，主要来自江西、四川、重庆、贵州等地，从正月初八后便陆续返岗，投入生产制造工作中。
“为了鼓励老员工们按时返岗，我们推出开工守时奖、开工产量补贴奖、工龄奖、产量月补贴奖等，每个奖根据返岗时间不同设置有金额不等的奖励。老员工们如按时返岗，最高累计可拿到近万元的奖励。”鸿星尔克人力资源部经理许晓男介绍道，预计在正月十五返工率可达95%。
除了“真金白银”的返岗奖励外，带薪休假、食宿保障、子女就学绿色通道等福利和弹性上下班的人性化管理也是老员工们节后选择回鸿星尔克工作的主要原因。因为在公司里感受到家的温暖，不少老员工把泉州当成“第二故乡”，回家过节还向亲朋好友推荐这座城市以及自己所在的公司，希望准备创业、就业的家乡亲友能一起来泉州发展团聚。
无独有偶，鸿福化纤实业有限公司的老员工们也是因为好福利和有公司如家的感觉给留下来，该公司节后返工率超98%。“我在这家公司头尾加起来做了7年，这是我干得最久的一份工作。我朋友也好奇为什么能做这么久，我说是因为氛围好、工资收入可观就留下来了。”鸿福化纤一线操作工林金凤告诉记者。
留心：给进步空间 让员工“有盼头”
“今年春节，我们公司仍有不少员工坚守在岗位一线，参与生产制造工作。返乡过节的员工也于正月初八后陆续返岗，小部分家住得较远员工将在正月十五元宵节后返回，届时返工率可达100%。”泉州市汉威机械制造有限公司副总经理、工会主席马维谦告诉记者。
据了解，该公司主要从事生活用纸生产设备和医疗器械生产设备等智能化机械终端产品的设计、研发、制造和品牌营销，员工多为行业工匠和技能型人才，需要长时间的积累与沉淀，所以工龄超过10年以上的老员工可达40%。公司除了让员工们享有“真金白银”的福利和“衣食住行”保障外，便是给予他们公平的成长、进步空间。
在汉威机械工作有26个年头的马维谦便是从一线员工、班组长、部门主管、副总经理一步步成长起来的，这位来自黑龙江的行业工匠已在泉州安了家，走上管理岗的他仍发挥自己专长服务一线生产工作。“我们公司因为公平、有进步空间，把很多员工的心留下来，这里面有不少和我一样是来自省外的务工人员。”马维谦说，公司还建立了《功勋榜》，服务年限10年以上的员工便可上榜，并依服务年限不同可获得忠诚之星、贡献之星、功勋之星等称号。
劳动力是经济发展的基础要素之一！长期以来，鲤城区不断优化公共服务，使其覆盖更多外来务工人员，让人员“招得来、留得住”。此外，为进一步助力企业春节期间稳工稳岗促发展，鲤城区发布《2025年助企稳工稳岗促发展十三条措施》，给来鲤就业人员发补助、给补贴。