中新网福建新闻7月25日电 (林榕生)24日，宁德市人社局召开全市人力资源和社会保障半年工作部署会，总结上半年工作，分析人社工作面临的形势，研究部署下一阶段重点工作。
宁德市人社局党组书记、局长金斌华表示，人社工作是政治工作、经济工作、民生工作，直接关系人民群众切身利益和社会和谐稳定，全市人社系统要着力抓重点、攻难点、疏堵点、创亮点，推动圆满完成年度各项目标任务。
上半年，宁德全市人社系统锚定“走在前、勇争先、善作为”目标要求，深化拓展“三争”行动，着力促发展、惠民生、兜底线，在稳就业保就业、完善社会保障体系、高质量发展人才支撑、构建和谐劳动关系、持续推动自身建设上更加有力，取得积极成效。
强化稳就业，聚焦高质量就业。深化就业扩容提质，新增城镇就业1.31万，再就业1318人，就业稳定。优化政策，出台拓岗稳工促发展等政策措施，减免失业保险费1.97亿，助企稳岗扩岗。保障用工，建立联席会议与专班机制，精准对接需求，举办招聘会142场，促进就近就业3332人，加强省际协作，引进省外劳动力1.65万人。扶持重点群体，尤其是高校毕业生，通过送岗、创业扶持等措施，助力2771名毕业生创业，带动就业1.86万人。
聚焦兜底保障，完善社保体系。围绕抓扩面、调结构、防风险、优服务联动发力，确保社保待遇按时足额发放，深化基金管理，保障基金安全。全民参保计划推进，参保人数稳步增长，城镇职工基本养老保险参保率居全省前列。养老金调整到位，城乡居民基础养老金提升。代缴保费惠及被征地农民。构建高效社保服务体系，线上线下融合，便捷群众办事。加强基金监管，追回违规资金，整改率显著提升。
聚焦优化服务，强化人才支撑。实施“三都澳人才”战略，助力产业升级与乡村振兴。加强高层次与技能人才引进培养，出台多项措施，审核人才项目，发放补助。提升职业技能培训，规范管理，强化培训需求与就业导向。推进产教融合，深化校企合作，职教集团培养复合技能人才。创新职称评审，为“土专家”定制评审方案，促进乡村振兴技艺人才发展。
聚焦权益维护，构建和谐劳动关系。完善治欠责任体系，实施“三三工作机制”，追回欠薪，维护劳动者权益。规范争议调处，建立就地化解机制，提升调解成功率。强化部门协同，定期会商，研判形势，处置风险。开展和谐劳动关系创建与集体协商活动，保障新就业形态劳动者权益，促进社会稳定。
聚焦能力提升，强化自身建设。坚持“民生为本、人才优先”，提升政治素养与业务能力，增强群众满意度。全面从严治党，深化党风廉政建设和反腐败工作，党建获好评。强化党纪学习，提升党员干部纪律意识。效能建设卓越，绩效考评连年优秀，营商环境考核领先。深化行风建设，开展业务大讲堂与技能比武，提升队伍素质。优化服务流程，政务服务好评率达100%。
金斌华表示，要围绕“稳就业”要求，促进高质量充分就业；围绕“惠民生”目标，不断完善社会保障体系；围绕“强支撑”部署，激发人才创新创造活力；围绕“保稳定”任务，提升劳动关系治理效能；围绕“优服务”要求，加强人社系统自身建设。
会上，还通报了全市人社各业务板块存在的短板；蕉城区、福安市、柘荣县、福鼎市人社局(民政人社局)作经验交流发言。(完)