样品制备称量、样品液提取……6月19日，在永安市罗坊乡罗坊村一处农田里，该乡干部陈思豪熟练地抽取当季的玉米和茄子样品，并将样品拿到快检室进行农药残留快速检测。随着该批次农产品检测结果的出炉，陈思豪顺利通过轮岗业务考核。今年初以来，陈思豪每个月都要进行轮岗锻炼，不光担负会计岗位任务，还完成了农业、综治、宣传等业务跟岗学习。
村建干事能调解矛盾纠纷、卫计人员会法治宣传、民政人员懂水利管理……在罗坊乡，像陈思豪这样一职多专、一专多能的复合型干部正不断涌现。这是该乡全面推行轮岗育才模式的具体实践，也是探索建立干部轮岗锻炼机制，加速构建干部全方位培养体系的生动写照。
“乡村工作是一门大学问，涉及党建管理、乡村振兴、生态保护、基层治理等诸多方面，这就需要我们干部要具备工作‘多面手’的本领。”罗坊乡党委组织委员徐新锦说。一次农村人居环境整治工作中，面对时间紧、任务重，一些年轻干部对村庄规划、农村宅基地管理、高标准农田建设等非自身岗位知识掌握不够，一时出现畏难情绪，导致工作质效不高。整治工作结束，如何最大限度挖掘现有干部潜力，提升干部综合素质，成了摆在该乡党委面前的一项重要课题。
在深入调研后，罗坊乡将干部定期轮岗锻炼作为破题实招，让乡政府不同专业的干部在各部门之间轮流换岗，鼓励干部在熟练掌握本专业技能的基础上跨专业学习，进一步提升综合素质、锤炼任职本领。同时，为做好干部轮岗的“下半篇文章”，该乡还通过以岗代训、专题研讨等方式，夯实干部轮岗锻炼的基础；组织开展“师带徒”活动，既帮助轮岗干部把工作经验学到手，把解决复杂问题的能力提上去，又激发“比学赶超”的内生动力。
“从综合执法岗到文旅管理岗，对我来说是一个挑战。但在不同的岗位学习锻炼，让我开阔了眼界、拓宽了思路、提升了综合能力。”谈及参加的轮岗锻炼经历，该乡干部王惠婷感慨地说。据悉，下一步，罗坊乡将把干部轮岗锻炼成效作为推动干部能力作风提升的重要抓手，不断加强对干部的实战锻炼，并通过多场景、沉浸式历练干部，引导激励党员干部敢于担当积极作为，持续营造干事创业的浓厚氛围。(戴印福)