中新网福建新闻2月18日电 近年来，晋江市商务局不断推进机关事业单位人事制度改革和人事管理规范化科学化，实现了人事管理全过程的常态化、严格化、规范化，形成了机关事业单位人员从严管理的新常态，提升了机关事业单位工作人员政治素质、履职能力和服务水平。
一是强化学习，确保干部培养常态化。建立常态化学习机制，由各科室轮流主持，定期开展干部学习例会，进而不断强化机关干部职工学习的主观能动性和自觉性，营造“以学提能、以能促干”的良好氛围。2023年共开展干部学习例会13次，干部职工政治理论及业务水平明显提升。
二是健全机制，确保干部考核严格化。进一步完善干部平时考核制度，把平时考核作为加强干部队伍日常管理的重要抓手，着力在考核机制、考核程序、结果运用等方面下功夫，持续推动机关事业单位干部职工平时考核工作提质增效，为全局干部队伍管理、结构优化调整提供了有效支撑。
三是从严落实，确保出国(境)管理规范化。加强干部出国(境)管理，从“应备尽备、应收尽收”入手，通过实行“动态管、集中管、严格审、严谨管”等措施，及时传达因私出国(境)管理工作相关制度，做好出国(境)备案人员更新工作，严把证件集中管理、规范出国境审批等重点环节，定期开展专项自查自纠工作，进一步加强全局干部因私出国(境)管理，切实做到制约在前、监督在前、防范在前。(完)