日前，永泰县城峰镇穴利村卫生所医生冯晶骑着摩托车，背着装有听诊器、血压计等设备的药箱，敲响了村民张秋香的家门。
“这几天天气冷，就别到处走动了，上次开的药有按时吃吗？春节期间记得别吃得太油腻。”冯晶一边叮嘱，一边为她量起了血压。
70多岁的张秋香是村里的低保户，患有高血压，腿脚不便。“平时身体哪里不舒服了，就会找冯医生看，她细心又负责，药价也合适。”她说，以前看病找老冯，现在看病找小冯。
张秋香口中的老冯正是冯晶的父亲冯春煊。67岁的冯春煊在村医的岗位上坚守了40多年，冯晶在父亲的影响下，回到穴利村成为一名乡村医生，父女俩手机24小时开机、随时出诊，一同撑起了穴利村卫生所的运转。
长期以来，乡村医生处于个体经营状态，没有稳定的收入和养老保障。“我爸做了大半辈子的‘赤脚医生’，医好了无数患者，但他总觉得自己一半是医生，一半还是农民，缺少一种身份认可。”冯晶说。
据悉，今年永泰县出台了《永泰县推行新型乡村卫生服务一体化管理的实施意见(试行)》，实施乡村医生“乡聘村用”，招录了第一批13名村医，村医由个体转变为乡镇卫生院合同制员工。乡村医生有了统一的“编制”，冯晶也是其中一员。
据了解，实行“乡聘村用”政策后，村医实行基本工资和绩效工资制度，同时继续享受原有岗位津贴补助，通过多渠道待遇拼盘，实现收入待遇不断提升。永泰县卫健局局长侯德键介绍，目前实施“乡聘村用”乡村医生的收入由基本工资、公共卫生服务经费、药物补助经费、医疗保险补助经费等多方面构成，一年基本工资3.6万元，其中一半由县财政拨款，另一半由用人单位统筹资金支出，再加上日常门诊费用，被聘用的乡村医生平均年收入约10万元，最高可达15万元。
“乡聘村用”不仅提升了村医的待遇，还破解了乡村医生队伍不稳的困局。00后陈应泓是首批应聘乡村医生中年纪最小的，已被分配至富泉乡力星中心村卫生所。她说，现在基层卫生所的待遇不断提升、设备不断完善，可以让乡村医生有所作为。同时，基层需要更多的年轻医生，这样村民头疼脑热等小毛病在家门口就可以解决。
乡村医生待遇提高的同时，村民就医也更加方便实惠。“过去卫生所的药物我们要自己去找医药公司，现在由县医院统一采购分配，不仅种类更齐全，价格也更低，有更多药品可以通过医保进行报销。”冯晶说。
下一步，永泰县卫健局将统一组织、选送乡村医生培训、进修，继续深入推进新型乡村卫生服务一体化管理，增强乡村医生岗位吸引力，拓宽乡村医生职业发展空间，不断提高乡村医生收入待遇，确保乡村医生“引得进、留得住、用得好”，夯实筑牢基层卫生服务网底。(记者 叶欣童)