中新网福建新闻1月18日电(黄真)良好的生态禀赋，持之以恒推进的“中国生态食品城”建设，高质量发展的生态优势产业集群，自然和谐共生的幸福小城，如今光泽的每一张“名片”对创业者、就业者都别具吸引力。
但随着区域经济发展的蓬勃之势，因企业发展、改制、转型引发的劳资纠纷悄然上升。为守护好劳动者的“钱袋子”，让更多的人愿意来、留得住，福建省南平市光泽县人民法院法律特派员“三服务”诉(执)源治理团队治“薪”病，解“薪”事，将95.18%追索劳动报酬纠纷化解于诉前。
“环境好，收入不错”，在亲友的介绍下，老王从贵州来到光泽，这一待就是几个年头。
但2022年，王某所在企业因经营不善倒闭，企业负责人邱某尚欠二十余万元工资未付便离开了光泽。
讨薪无门的王某情急下想起，在园区普法活动中，曾听说法院有个“农民工诉讼纠纷绿色通道”，与同样被欠薪的21位工友一合计，一同赶到法院寻求帮助。
“幸亏我们走了这‘绿色通道’”，谈起当初的选择，王某至今万分庆幸。
因涉薪案件当事人维权迫切、涉众面广、易产生群体性纠纷，光泽法院应民所需开辟“农民工诉讼纠纷绿色通道”，以法律特派员“三服务”诉(执)源治理团队为“主力”，实行优先受理、优先审查、优先处理，充分运用多元解纷体系提升农民工工资争议处理效能，以“一站式”服务为讨薪减压，已为劳动者提供法律咨询、诉讼引导、风险提示等服务近200余次。
为了更好服务基层社会治理，2023年7月，由光泽县委、县政府牵头升级迭代法律特派员工作机制，下发《关于建立法律特派员“三服务”机制 助力绿色高质量发展工作意见》，成立了法律特派员诉(执)源治理等五支团队，释法普法、答疑解惑、调解纠纷为群众办了不少实事，也让“法律特派员”这一名称耳熟能详，因此王某及工友决定“试一试”。
而这一决定，为讨薪之旅点击了“快进键”。
为解“薪”愁，今年以来，光泽法院加强分析研判，在与县总工会、司法局、人社局联合下发的《光泽县“园区枫桥”机制试点实施方案》基础上，积极推动打造县域劳动争议多元化解体系2.0版本，在县委政法委牵头下，由政法委牵头，法院、工会、检察院、人社、司法、信访7部门联合出台《关于进一步加强光泽县劳动争议多元化解协同机制建设工作的实施意见》，建立劳动争议源头预防、诉前调解、协商解决三项机制，促进劳动争议专业调解与社会各方调解力量的深度融合，搭建“7+3”劳动争议解纷“高速路”。
受理、研判、确定解纷方案，落实邱某下落，会同监察大队固定欠薪金额，对接司法部门寻求法律援助，向县总工会、信访局通报有关情况……诉(执)源治理团队高效运转，仅用时7天，调解前的准备已全部就位。
“大家保持网络畅通，我们马上开始调解。”法律特派员指尖轻点，身在浙江的邱某，远在江西、湖南、贵州等地的工友与身在光泽法院王某“重聚一堂”。
从全国各地而来务工者给光泽这个生态小城注入鲜活动力，但在遭遇纠纷时，劳动力的频繁流动却成为阻碍解纷速度的重要因素。为便捷身在外地或因各种原因无法到法院参加诉讼活动的劳动者或企业主，光泽法院以“数智”助力，深入推进一站式诉讼服务体系建设，积极优化在线诉讼服务，搭建“云解纷平台”，实现在线立案、申请调解、鉴定对接、调解协议确认等，打破时间、空间壁垒，让身处两地的当事人，指尖轻动就能在线解纷，现已化解纠纷289件。
在法律特派员的主持下，王某等21名工友通过网络与企业负责人邱某达成调解协议，邱某当日即通过网络转账支付首笔薪资14万元，而此次“云”上调解，并未到此结束。为保障调解协议能切实履行，除法律特派员定案跟踪外，还将视情况委托工会、人社局参与监督，将履行情况纳入诚信记录，对怠于履行欠薪义务的企业将由检察院支持起诉的方式，为劳动者“钱袋子”叠加“双保险”。
“法官，有你们护着，在光泽打工，我们安心”，走出法院，老王与工友们眉头是舒展的，心是定了的。
“要将更多劳动纠纷止于未发、化于诉前、消于原诉、控于少发，还要有更多的功夫下在法庭外”，走园区、访企业，查结点、解难点……诉(执)源治理团队步履虽匆，但步步扎实。(完)