今年来，为了牢固树立“安全第一、生命至上”安全发展理念，丰泽区注重从厚植企业安全文化入手，力求培训教育个性化、岗位操作可视化、监管执法精确化，全力打造丰泽安全生产标准化提升2.0版。10月7日，泉州市应急局通报2023年度全市工贸行业标准化三级评审进展情况，其中，丰泽区评审通过数及达标完成率均位列全市第一。
突出培训教育个性化，打造阵地让安全文化“入心”。一是弘扬企业文化。“把简单的事做好就不简单，把容易的事情做好就不容易”“安全工作今天自己不抓，明天自己就会被抓”“安全要舍得投入，少出一次事故就全赚回来了”等等，类似这样的宣传标语和讲话，区应急局注意挖掘相关企业文化特色并加以宣扬。二是开设安全讲堂。区安办定期开展安全生产专题宣讲，在日常执法检查过程中同步对企业主要负责人和安全管理员进行考核。同时，各部门、各行业围绕“做什么，怎么做”为主要内容，根据各自领域安全工作要求，组织相关业务培训，采取现场观摩、场景模拟和交流答疑等方式，切实提高标准化提升实务技能。三是营造比学氛围。总结万达“智慧消防控慧云智能运营管理中心”管理模式经验，形成可复制可推广的住宿餐饮业安全生产生产标准化管理模式。期间，培植树立限上住宿餐饮业标杆企业16家；开展小微企业不定级评审77家，通过44家。
扭住岗位操作可视化，改善环境让安全文化“入脑”。一是实施岗位达标工程。以“安全示范岗”为载体，逐步推进机械化换人、智能化减人。泉州科立讯有限公司通过升级ERP(生产管理系统)，导入与协同MES(制造执行系统)，实现生产线达到80%的自动化程度。大力实施“个十百千”工程，推动企业(单位)达标，持续增强生产经营现场本质安全。全区纳入安全生产标准化创建提升企事业单位4098家，累计创建评审达标企业数221家，示范岗位数1400个。二是完善现场“5S”管理。进一步推广实施“三张清单”“四色分布图”“现场管理‘5S’”等有效做法，督导各个企业建立全员标准化考评机制，将考评结果与薪酬、奖金、福利等待遇挂钩，倒逼一线员工养成安全作业习惯。三是探索源头管控有效做法。今年8月以来，区应急管理局督促指导相关企业进一步对有限空间进行物理隔离管理，实施护栏上锁、钥匙专人保管，并在出入口设置安全警示标志和安全风险告知牌。全区10家粉尘涉爆企业、23家涉及有限空间作业企业未发生生产安全事故。
注重监管执法精确化，借助平台让安全文化“入行动”。一是实施分类监管，强化执法推动。建设泉州市安全生产标准化智慧管理平台丰泽版块，以星级评定方法为抓手，对标准化运行质量无法满足自评达标要求的生产经营单位，实施重点监管，以执法高压态势倒逼生产经营单位主动创建、运行、提升标准化。二是细化系统应用，促进两化融合。建立“一企一档”，形成标准化创建、运行、提升数据库，实施企业安全风险在线辅助辨识评估、隐患排查治理在线预警、标准化运行在线监测监管，促进标准化与信息化“两化”有机融合，实现全天候、全过程、全方位、全覆盖动态监管。三是推行文明执法，强化奖惩约束。执法即普法，区应急局执法人员在日常监管中注重做好普法工作，今年在“1·2”沈海高速车辆燃烧事故调查及后续理赔工作中，整案无一户对评估及调解有异议，无一户提起司法诉讼。同时，出台操作性强的标准化提升奖惩措施，将标准化创建情况与信贷信用等级评定、融资投资、保险费率、评奖评先评优等奖惩措施挂钩。今年，对应急、卫健、教育等11个部门23家标准化创建提升工作优秀企业在全区进行通报表彰并奖励3.95万元，给予信贷支持49家次，涉及金额30217万元。运用“一票否决”等约束措施，2022年来共否决涉企“两委员一代表”3人和拟享受惠企奖励60家次。