中新网福建新闻8月30日电(黄昭云 林琳 曾丹丹) “感谢公司为我们提供公平竞争上岗的平台，让我们青年员工们有了向上的动力和盼头。”8月30日，面对笔者谈及国网平和县供电公司刚刚结束的公开岗位竞聘时，在该公司南胜镇供电所副所长这个岗位上履职刚满一周的蔡坤龙感慨地说道。今年8月中旬，在南胜镇供电所工作已满12年的他，通过竞聘考试，成功竞聘上副所长。
该公司高度重视此次竞聘工作，竞聘前制定详细的竞聘方案，竞聘过程严格秉承公开、公平、公正的选人用人机制。此次竞聘包括应聘报名、资格审查、评价考核等五项环节，以业绩经历评价、笔试与面试结合的形式，同时考评组还对竞聘人员的专业水平、管理能力、工作业绩、思想作风等进行综合评估，最终根据成绩择优上岗，并对所有竞聘上岗人员均进行公示，接受公司全体员工的监督，确保竞聘结果公平、公正、公开。
近年来，该公司高度重视青年员工的发展，为有效激发青年面对新的岗位和挑战，该公司以盘活人力资源为抓手，坚持“公平公正，竞争择优；统筹协调，权责对等；分级管理，分类实施；因地制宜，稳步推进”的原则，采用挂职锻炼的形式，加强梯队培养，充实供电所层面力量，打造青年员工成才“快车道”，真正让“想干事的人有机会、能干事的人有舞台”。提升员工队伍能力素质建设，优化内部人力资源配置结构，构建多层级、多元化的青年员工人才培养长效机制，充分调动年轻大学生工作能动性。
下一阶段，该公司将持续落实国网公司“三项制度”改革要求，积极为有想法、有能力的职工搭建施展抱负的平台，创造有利于成长的良好环境，为该公司高质量发展提供坚强人才保障。(完)