中新网福建新闻5月9日电 (记者 张金川)漳州市中级人民法院、漳州市人力资源和社会保障局9日联合召开劳动争议仲裁与审判工作新闻发布会，分别通报2022年至今劳动争议仲裁情况及裁审衔接工作成效、劳动争议审判情况及劳动争议全链条诉源治理工作成效，同时发布劳动争议典型案例，助力构建和谐劳动关系，推动高质量发展。
漳州市人社局副局长林贵达在通报劳动争议仲裁情况及裁审衔接工作成效指出，近年来，该局充分发挥调解仲裁工作职能，健全劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制，依托全链条诉源治理机制，加强部门联动，推进多元调解，打造协商调解服务优质品牌，通过协商调解柔性化解劳动人事争议，切实做到把“非诉讼纠纷解决机制挺在前面”、做到把“矛盾化解在基层”，着力构建和谐劳动关系，助力经济社会高质量发展。
据通报，2022年至2023年第一季度，漳州全市各级劳动人事争议调解仲裁机构共处理争议案件5232件(其中直接立案受理3298件，案外调解1934件)，涉及劳动者6058人，结案金额2.15亿元。
今年4月7日，漳州市人社局“局长调解工作室”揭牌成立，并确定每月10日、25日为“局长调解日”，由漳州市人社局领导班子成员轮流到市仲裁院现场办公，参与劳动人事争议案件调处。林贵达表示，此举为全省首创，旨在通过发挥局长调解工作室的引领带动作用，进一步强化调解员队伍、健全多元调解机制，切实提升我市劳动人事争议调解成功率。
漳州市中级人民法院审判委员会专职委员林微通报劳动争议审判情况及劳动争议全链条诉源治理工作成效时称，近年来，漳州法院充分发挥审判职能作用，率先建立完善劳动争议全链条诉源治理机制，汇聚多方合力推进矛盾纠纷多元调处，促进争议预防和化解，强化公平权益保障，优化法治化营商环境，努力以高质量司法服务保障经济社会高质量发展。
通报称，2022年至今，漳州全市法院共审结劳动争议案件1498件，其中一审1150件，二审348件，调解撤诉案件共535件，调解撤诉率35.71%。(完)