2025年，连江法院组建“青禾调解团”，一支由青年法官助理构成的专门调解队伍应运而生。“青禾”寓意蓬勃生长的青年力量，更承载着司法为民的初心与使命。连江法院巧用“加减乘除”四则运算，以机制创新为抓手，系统构建青年干警培养与多元解纷深度融合的工作体系，走出一条赋能成长与治理同向发力的特色之路。
培训实践“加”起来，筑牢成长根基
“青禾调解团”坚持学习与实践双轮驱动，在持续做“加法”中厚植青年干警的专业功底。
理论学习做“加法”，建立常态化政治理论学习机制，定期开展集中学习研讨，组织参观红色教育基地，在沉浸式教育中筑牢信仰之基、把准政治方向，确保青年干警理论储备持续更新、政治素养稳步提升。
培训赋能做“加法”，针对民间借贷、物业服务、交通事故、婚姻家庭等高频纠纷类型制定培训课程，通过案例推演、模拟调解等方式提升实战能力。
实践淬炼做“加法”，主动融入乡村振兴工作大局，常态化深入深入田间地头、渔排码头，开展基层社会实践活动，在乡土实践中积累经验、磨砺本领，在服务基层治理的生动实践中厚植为民情怀、增长才干本领。
精准疏导“减”下去，卸下思想行囊
青年干警在成长中既面临业务压力，也难免产生思想困惑。“青禾调解团”以精准疏导做“减法”，帮助青年干警轻装上阵。
以经验交流“减”惑，搭建“青禾讲堂”等内部交流平台，定期举办经验交流座谈会，邀请资深法官传授群众工作方法和纠纷化解心得，鼓励成员分享调解感悟与成长体会，在互学互鉴中廓清认识、纾解困惑。
以坐班接访“减”距，推行诉讼服务窗口坐班制度，每周固定安排调解团成员定期在诉讼服务窗口接待群众，零距离倾听诉求、面对面解答疑问，在接触基层实际中磨去青涩、增长实干，缩短从“法庭内”到“群众中”的心理距离。
协同聚力“乘”起来，释放倍增效应
“青禾调解团”的核心机制创新在于搭建多维协同的培养与工作体系，推动各方资源整合联动，产生“乘数效应”。
“双导师”帮带，调解实践与审判业务双轨并进。为每位青禾团员配备两名导师——实践导师由经验丰富的特邀调解员担任，聚焦先行调解技巧、群众沟通方法等实践能力，帮助青年干警在调解一线快速积累经验；业务导师由资深法官担任，聚焦法律适用、证据审查、案件研判等审判业务能力，通过跟案会诊、庭审观摩、法律文书指导等方式筑牢专业根基。
协同联动，接力解纷凝聚合力。建立“青禾调解团+资深法官”接力调解机制，青年干警发挥冲劲足、反应快的优势负责先行调解和诉前疏导，资深法官发挥阅历深、威望高的优势在关键节点精准把控，两者前后衔接、互为支撑，推动更多纠纷化解在诉前。
向外借力，多元协同拓展工作格局。积极推动调解团与司法局、行业协会、基层调解组织等外部力量协同联动，将青年力量嵌入更大范围的多元解纷体系，内外联动进一步放大了治理效能。
破旧立新“除”出去，激发内生动力
“青禾调解团”打破传统办案模式下青年法官助理仅承担辅助事务的局限，将其推到矛盾纠纷化解第一线，让青年干警从“配角”走向“主角”。
破除程序壁垒，建立调解与诉讼顺畅衔接机制，完善调解协议司法确认快速通道，并将调解团嵌入立案前端推行调解前置与分类分流，实现简案快调、难案精调。
破除因循守旧，营造鼓励探索、宽容试错的工作氛围，支持青年干警针对不同类型纠纷创新调解方式方法，对行之有效的做法及时总结推广，以机制创新持续释放队伍活力。
加法筑牢根基，减法轻装前行，乘法倍增效能，除法激发活力。连江法院“青禾调解团”以“加减乘除”四则运算，构建起培训赋能、疏导纾困、协同聚力、创新破局的系统化工作机制，四者有机统一、环环相扣，既为青年干警成长绘制了清晰路径，也为矛盾纠纷源头化解注入了强劲动能。这支充满朝气的青年队伍，以独有的“亲和”力，在青禾解纷路上，书写最暖、最快的青春答卷。(本网综合 通讯员 张佳玲)