“钱都到账了，大家都能过个安心年了！”电话那端，职工代表老陈的声音有些发颤，喜悦几乎要冲破听筒。就在刚才，最后一笔拖欠的工资打进了卡里。而回想起这场持续数月的“讨薪拉锯战”，大家心里都清楚——这笔钱能拿到手，来得太不容易。
一切要从那个闷热的下午说起。福建省福州市马尾区人民法院诉讼服务大厅里，数名职工聚在一起，眉头紧锁。带头的正是老陈。
“吴法官，公司账户早就被冻上了，我们这么多人的工资，难道就打了水漂？”
原来，他们所在的公司因连环债务纠纷，账户已被多家法院查封，资金链彻底断裂。工资被长期拖欠，职工们情绪越来越激动，矛盾像绷紧的弦，一触即发。
考虑到涉及人数多、情绪激烈，若处理不好很可能演变成群体事件，马尾法院第一时间启动了应急机制，由法院执行团队和属地镇政府工作人员组成的专项工作专班正式成立，为这起涉民生案件开启全程“绿色通道”。
“调解优先，但不能只靠调解。”经验丰富的执行局局长吴智斌在第一次专班会议上定了调，“咱们得分两步走：一边给企业负责人加压，讲清楚拒付工资的法律后果；另一边，也得帮企业找出路，否则全是空谈。”
吴智斌和镇政府工作人员几次登门，找到企业负责人谈话。眼前的企业负责人也是一脸疲惫：“不是不想发工资，实在是转不动了，账户被封，外面欠我的钱也要不回来……”吴智斌一边记录，一边敏锐地捕捉到关键信息——“外面欠的钱”。
“企业的难处我们理解，但职工的血汗钱不能等。”吴智斌站起身，“咱们一起把应收的账款理一理，这是眼下最可能的活水。”
接下来的日子，专班变成了临时的“清账小组”。他们调取企业多年账本，一家家联系欠款单位，核实每笔款项的真实性。有些债务涉及的案件在外地，法官就协调相关法院协助；有些账目复杂，镇干部就帮着一起对账核算。专班成员仔细核实确认每一笔应收账款的可执行性，逐一制定出详细的清收方案，明确清收路径与时间表，为“纸上权益”变为“真金白银”标注出清晰的“路线图”。
与此同时，另一项工作也在同步推进。面对情绪焦虑的职工，工作专班主动搭建对话平台。“咱们选几个代表，这样沟通效率高，也不耽误大家工夫。”吴智斌建议。老陈和另外几名职工被推选出来，成为工友们的“传声筒”。
“我们明白大家的苦，现在每追回一笔欠款，都是给大家发放工资的保障。”在专班的会议室里，劳资双方坐到了一起。吴智斌把整理好的应收账款进度表摊在桌上。看着表格上清晰的时间表和金额，老陈紧绷的脸色稍稍缓和。几次协调会后，双方终于达成一致意见，涉案公司通过应收账款清收、盘活存量资产、多方筹措资金等方式，逐步兑现欠款。随着资金陆续到位，一笔笔拖欠已久的工资，终于在年前发放到了职工手中。
“民生问题还得靠协作，多找路。”总结案件时，吴智斌说道，“联动属地政府盘活应收账款，就像给缺氧的企业插了根氧气管——企业缓过来了，职工的权益也落地了。”
这起案件的卷宗顺利合上，下一本卷宗里可能又有着不同的艰辛。但有了这次的经验，吴智斌心里踏实了些——只要肯找，哪怕是最难解的结，也能找到松动的绳头。(马尾法院)