当90余名鞋厂员工接过拖欠两月的工资时，这场历时14天的劳动纠纷调解终于圆满落幕。这既是劳动者权益的守护战，更是福建省莆田市城厢区人民法院与综治中心多元化解机制协同发力的生动实践——司法力量与基层治理拧成一股绳，既解“欠薪困局”，也为企业发展“留足出路”。
前不久，某鞋厂员工代表唐某带着89名工友的期盼，走进城厢区综治中心。此前，这群劳动者已尝试仲裁、信访等渠道，仍未拿到70余万元拖欠工资。
城厢法院与区综治中心的联动机制随即启动：专项调解小组由综治中心金牌调解员与法院常驻人员组成，开启“司法护航+基层调解”模式。派驻中心干警第一时间梳理案件，依据《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》，与调解员共同找准症结：鞋厂因与品牌方的采购合同纠纷断了资金链，形成“合同僵局→欠薪连锁反应”。
明确“解燃眉(欠薪)+破根源(合同纠纷)”双目标后，法院划定法律框架，综治中心则发挥“中心吹哨、部门报到”优势，快速联动劳动仲裁、工业园区，调取企业用工记录、合同文本；面对情绪激动的员工，法院用“类似案例成功拿到工资”稳人心，调解员倾听“交房租、给老人买药”的诉求，一法一情间，为调解打开沟通窗口。
调解中，法院与综治中心分工协作、刚柔并济：法院用法律条文明确权责，调解员以“唠家常”化解对立。
对员工：法院主动释明司法确认制度，“达成协议后法院可确认，企业不履行可直接申请强制执行”，给劳动者吃下定心丸；对企业：法院从法律风险“算账”，“欠薪可能入失信名单、面临处罚，不如借调解厘清合同责任、盘活资金”；对品牌方：调解员展开“背靠背”协商，结合法院梳理的违约条款，分析“付货款、解合同止损”利弊，推动其态度松动。
期间，唐某因压力崩溃，综治中心心理咨询师及时疏导，法院干警同步释明“劳动者权益依法受到保护，调解是解决问题的最快手段”。同时，组织人员深入工厂清点库存，核算产品折价与品牌方应付货款，确认可覆盖工资，快速敲定了方案。
之后，在城厢区综治中心调解室里，城厢法院审核调解协议，综治中心核对员工身份，协议签订后，70余万元工资通过现金等方式精准发放。
城厢法院以专业筑牢法治底线，综治中心统筹打通部门堵点，心理疏导、现场清算等措施更添温度。正如城厢法院干警所说：“多元化解不是‘各管一段’，而是‘攥指成拳’用法律保公平，用调解化矛盾，才能真正案结事了。”
接下来，城厢法院持续推进“司法+基层治理”协同为民的新路径。在这里，每一份工资的背后，都是多元合力守护民生的坚定承诺。(供稿人：城厢法院)