近日，晋江市中医院在晋江市委组织部、市卫健局党组和卫计系统党委的指导下，严格遵循《中国共产党章程》及《中国共产党基层组织选举工作条例》规定，圆满完成总院支部调整设置暨选举工作。作为晋江首个落实“支部建在学科”的医疗卫生单位，此次调整不仅重构了医院基层党组织架构，更搭建起党建与业务深度融合的坚实桥梁，为医院高质量发展注入强劲组织动力。
融媒体记者 许雅玲 通讯员 周娴
系统重构
以“学科导向”优化组织架构
晋江市中医院打破传统党组织设置模式，将原有5个党支部整合调整为行政综合、临床学科、医技系统等15个党支部，同步完成离退休党支部届中调整，实现党组织与学科建设的精准对接。
此次调整并非简单拆分，而是紧扣医院“学科中心制、护理片区制、医技系统化、行政大部制”的发展规划，坚持“一盘棋整体考虑”的系统思维，遵循学科业务相近、工作联系紧密、空间分布合理、利于党业融合和议事决策的原则，将支部建在学科中心，让支委成员广泛覆盖各学科领域。通过这一调整，医院实现了党组织和党的工作在临床、医技、行政等各条线的全面覆盖，使每个党支部都成为推动学科发展、凝聚党员力量的“战斗堡垒”。
精准选人
打造“三高一优”支部班子
为确保基层党组织高效运转，医院党委严格规范选举程序，全过程严把“政治关、能力关、结构关”。选举前，党委多次向上级部门沟通汇报，召开专题会议部署工作，并组织各支部筹备组开展业务培训，详解选举流程与纪律要求；选举过程中，各支部充分发扬民主，通过民主推荐、反复酝酿、征求意见等环节，差额选举产生支部书记、副书记及委员。
最终当选的75名在职支部委员呈现“三高一优”的鲜明特点：政治素养过硬，党龄超十年的占比68%，16%的委员曾获上级优秀党员称号；业务能力突出，中层干部占比61.3%，学科带头人及业务骨干占比超56%，均为各自领域的核心力量；学历层次较高，本科学历占比68%，硕士及以上学历占比25.3%；队伍结构优化，平均年龄39.5岁，较上一届降低3.5岁，35周岁以下青年委员占比18.7%，同时保留93.3%的原支部委员，实现新老衔接、活力迸发。
机制创新
推动党建与业务同频共振
支部调整与选举工作的完成，为医院党业融合奠定了组织基础。下一步，医院党委将重点推进《晋江市中医院科室核心小组议事制度及管理办法(试行)》的落地实施，通过组建科室核心议事小组，明确支部在科室业务发展、人才引进、薪酬分配、职称晋升、设备配置等重大事项中的参与权与决策权，真正实现 “党建引领业务，业务检验党建”。
“党建是发展的根与魂，业务是党建的落脚点。”晋江市中医院党委相关负责人表示，未来将持续深化“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的工作导向，把党的政治优势、组织优势转化为医院改革攻坚、服务升级、创新突破的强大动能，全力守护人民群众健康，推动中医药事业传承创新发展，着力打造公立医院党建与业务融合发展的“晋江样板”。