中新网福建新闻8月31日电 “参加岗位能力晋级认证一方面是能发现自己在专业技能上存在的不足，及时查缺补漏，另一方面也是挑战自己，为之后参加技师技能等级评价做准备。”刚刚参加岗位能力认证并成功晋级的国网南靖县供电公司龙山镇供电所客户服务员张志杰如是说道。
据悉，岗位能力认证评价结果与员工岗位、薪酬挂钩，与绩效相结合，实现了多劳者多得、技高者多得的良好势头。对于未能完成适岗的人员，根据相关文件予以下调薪档处理，对于完成晋级认证的人员根据执规体系兑现一次性奖励。这些相关政策让部分人员有理有据、心平气和的“下”，更有奋斗机制创造鼓励员工摸高起跳、积极进取的“上”。
岗位能力认证能让员工找到自身能力与岗位要求的差距，激励广大员工不断上进，时刻保持危机感，激发员工内生动力，不断学习新技能，以此提升了技能人员队伍的安全履职能力和适岗能力。强化队伍建设，加强员工技能培育，培养全能型复合人才，都在一定程度上使三项制度改革空间进一步打开，“六能”的持久化、常态化将有更大保障。
“组织岗位能力认证得到一线员工的支持，优化了技能人才的成长环境，相关激励政策也调动了大家主动参培的积极性。”培训专责蔡思思说。截止目前，国网南靖县供电公司应参加岗位能力认证技能岗人员185人，已完成适岗认证140人，适岗认证率75.68%。晋级认证率13.51%。今年上半年公司共组织11期次，5个工种， 22人参加上级单位组织的岗位能力认证，通过率90.91%，其中7人完成晋级。(完)