中新网福建新闻6月28日电 (周明辉 罗旭 危翠莲)为提升企业核心竞争力，加强人才队伍建设，近日，国网永安市供电公司组织开展供电所青年员工数字化技能提升专项培训，切实推进“三项制度”改革，塑造数字化人才队伍。
国网永安市供电公司组织开展供电所青年员工数字化技能提升专项培训。
本次培训共覆盖公司9个供电所，为期3个月，主要针对公司团员青年，课程涵盖自动化专业知识、工厂化调试验收、FTU、TTU及DTU消缺要点及现场实践、标准自动化馈线建设项目储备、FA馈线自动化知识、保护定值核查及整定方法等自动化专业运维方面，并采取实践教学为主，人人实操过关的培训手段，具有很强的针对性和实用性。
“配电自动化是以一次网架和设备为基础，综合利用计算机、信息及通信等技术，并通过与相关应用系统的信息集成，实现对配电网的监测、控制和快速故障隔离”在讲座上，该公司青年技术骨干王丽莉围绕信息通信技术的工作原理，结合以往永安线路故障后成功进行远程消缺案例等内容进行了分享。
近年来，三明供电部门持续深化“三项制度”改革，聚焦“人事”“劳动”和“分配”三项改革为突破口，持续激发干部职工队伍的积极性、主动性和创造性，跑出企业高质量发展的“加速度”。
为此，国网清流县供电公司深化“青苗”培训，制定《公司青年员工“育苗”培养实施方案》，成立“督导师”团队，由公司领导、中层干部组成督导队，聚焦精神素养、职业生涯、纪律作风、安全意识、技能素质、工作业绩等6维度，结对育苗培养对象23对并制定“一人一策”培养计划。截至目前，共有6名青年员工入选省、市公司青优，3名新员工先后荣获国网“优秀学员”。
国网清流县供电公司表示，接下来，该公司将持续聚焦“能上能上”“能进能出”“能增能减”导向，盘活内部人力资源市场，推动“三项制度”深度赋能，为企业高质量发展增添强大后劲。(完)