中新网福建新闻6月16日电(詹晶晶)“就业是最基本的民生。”福建是民营经济大省，工程建筑、加工制造、物流交通、销售服务等劳动密集型的中小微民营企业众多，用工数量大，用工形式灵活，新业态经济快速发展带来新业态劳动用工纠纷等，劳动争议案件呈现出多样性、复杂性的特点。劳动争议案件处理得好不好，关乎老百姓的就业生存，关乎企业的健康发展，关乎社会的和谐稳定。
5月24日，省法院结合福建是民营经济大省、劳动争议案件广受关注的实际，推出全省法院劳动争议十大典型示范案例，旨在大力弘扬和践行社会主义核心价值观，引导劳动者理性维权、用人单位规范经营，为促进全社会树立法治意识、规则意识营造良好氛围。
其中，荔城法院某信息咨询中心诉何某竞业限制纠纷案一案例入选“全省法院劳动争议十大典型示范案例”。
基本案情
2019年2月，某信息咨询中心聘任何某担任象棋老师。双方签订的《劳动合同书》中对竞业限制、保密条款及违约责任等进行了约定，但未约定竞业限制经济补偿。2020年5月26日，何某以“双方无法就今年薪酬标准达成一致”为由向信息咨询中心提出辞职。之后，何某在当地同城同一辖区创办象棋培训机构。2020年7月18日开始试营业，经营业务范围与原任职的信息咨询中心一致，并有原信息咨询中心的三名学生转至何某创办的培训机构进行培训。2020年7月20日，信息咨询中心以何某离职后违反竞业限制约定为由，请求何某按约支付违约金10万元，并继续履行《劳动合同书》约定的竞业限制义务，即三年内不能在福建省范围内设点开班招生。
裁判结果
双方在《劳动合同书》中对竞业限制义务予以约定，虽然欠缺了经济补偿条款，用人单位亦未支付经济补偿，但劳动者并不能因此免除履行竞业限制义务。何某离职后两个月内即在同一辖区创办培训机构，培训内容与原任职信息咨询中心的主营业务相同，并已有信息咨询中心的学生转至何某开设的培训班，何某开班招生的行为已违反竞业限制约定。因双方对竞业限制经济补偿金额未予协商，故未及时支付竞业限制经济补偿并不能完全归责于“用人单位原因”，何某不能以直接实施竞业限制的行为来单方解除其竞业限制义务。本案中，法院综合考虑信息咨询中心的经营范围、何某的薪酬水平、违约情节及双方约定，酌情调整违约金数额、竞业限制范围，判决何某应支付违约金3万元及离职两年内须在莆田市范围继续履行竞业限制义务。
典型意义
竞业限制制度对保护公平的市场竞争秩序具有积极作用，劳动者应当认真遵守。但是，竞业限制事关劳动者的择业自由，用人单位亦不能一味限制。对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条规定了劳动者可以请求解除竞业限制约定的条件，对衡平保护用人单位和劳动者的合法权益，提供了法律依据。本案对理解适用上述司法解释的规定，具有典型意义。(完)