中新网福建新闻1月30日电(晋研)“疫情影响公司存在困难，我们不是不理解，可大家辛辛苦苦的每个人也就800元到3500元的工资拖了快一年了啊！”李某某等人先后均受雇于同一保洁公司在世茂国际中心/璀璨天城从事保洁员工作，面对近一年的讨薪未果，无奈于2023年1月3日诉至晋安法院。而17位保洁务工人员年龄均在50岁至65岁之间，分别来自全国多个省份，临近春节返乡，务工人员非常着急。晋安法院迅速开通欠薪案件绿色通道，“快立”、“快审”，为务工人员们的讨薪“加速度”。
“我公司只是代付薪，和原告不存在劳务关系！”
告错了被告？
审判团队在立案后第一时间对案情分析研判时发现，先后有A、B两家公司给保洁务工人员发放过薪酬，保洁务工人员仅能提交这两家公司发放薪酬的转账，并选择了后期付薪的B公司作为欠薪诉讼主体。而应诉送达工作中，B公司否认欠薪，主张其公司无案涉场所的保洁服务项目，因A公司账户被冻结才代为付薪。
践行司法为民，高效、灵活处置
晋安法院让务工保洁人员“安薪”过暖冬
对此，审判团队及时与双方进行联系，了解务工具体情况以及案涉场所保洁服务项目责任方、两家保洁公司间代付协议内容等，一边通过务工方的法律援助律师向当事人释明案件存在诉讼主体错误的情况，一边积极与B公司联系协调A公司出面协商。经过反复沟通、释法明理，三方于1月11日到庭协商，最终达成了变更被告B公司为A公司、由A公司按欠薪金额在年前和年后各付一半的调解方案。至此，晋安法院仅用了9天时间，让17位保洁务工人员长达近一年的烦“薪”事得到了解决，能够安“薪”返乡过年。
司法护工有温度
助力追“薪”暖民心
群众利益无小事。近年来，晋安法院认真践行司法为民理念，依托“园区枫桥”品牌建设，在处理劳资纠纷中，加大诉讼源治理力度，建立健全裁审衔接联动机制，多元解纷，畅通诉讼服务绿色通道，切实维护农民工的合法权益，取得了良好的社会效果。下一步，晋安法院将继续做好农民工的“护薪人”，以更为便捷、高效、多元的司法服务，切实帮助人民群众解决好急难愁盼的问题，让人民群众感受到司法的温暖。(完)