中新网福建新闻7月18日电(姚茂林 钟宏斌)针对当前队伍在外休假、培训人员较多，存在人员“管理难见面、制度难落实、行为难控制”的风险实际。近日，福建省森林消防总队龙岩支队龙岩大队以开展“暑期百日安全竞赛”活动为契机严抓在外人员管理工作。
一、 加强离队教育
大队及时传达上级指示要求和相关教育警示内容，引导离队人员始终绷紧安全守纪弦，在探亲休假期间时刻保持消防救援人员形象，牢记纪律要求，遵守社会公德。
二、 落实安全责任
离队前，大队严格要求逐人填写《承诺书》《休假人员跟踪管理责任卡》，对休假路线、目的地疫情情况和交通方式对照休假申请认真进行核对，并由中队主官对离队人员提出安全要求，明确相关规定，进一步提升休假人员自身安全防范意识。
三、 严格跟踪管理
大队及时建立在外人员管理教育群，休假人员每天汇报“两码”情况和个人安全情况，中队干部不定时通过电话、微信位置实时共享、视频聊天等方式进行抽查，随时掌握在外人员动态。
四、 建立共管机制
大队充分发挥家属微信群作用，及时对休假人员离队、归队情况以及队伍管理要求在微信群向家属进行通报，对容易出现的酗酒、私自驾驶车辆、出入不健康场所消费等风险及时进行提示，充分发挥中队与家庭联管作用，延伸管理触角，做到在外人员时刻“不失管、不失控”。
通过一系列行之有效的措施，大队及时掌握了在外人员的情况，有效防范了各类违规违纪问题的发生，进一步消除了安全隐患苗头，最大程度保证了在外人员人身安全，为推进“百日安全竞赛”活动走深走实、维护队伍安全稳定奠定了坚实基础。(完)