中新网福建新闻1月10日电 近年来，晋江市工信局着力健全完善绩效管理制度，推动形成层层负责、事事落实的绩效管理良好格局。
对照2021年晋江市委、市政府重点工作任务，晋江市工信局把构建产业体系、加快数字赋能、优化营商环境、服务企业发展等工作列为年度重点工作目标，细化8个方面19条具体指标。对照承担运行调度、人才工作、创新驱动、军民融合等任务列为常规目标，设置7个方面14条具体指标。还根据上级和本级部署安排，设置6条动态工作目标。
其次，把年度绩效目标任务分解到具体科室，每个具体指标都安排局领导牵头负责，统筹力量，协调矛盾，解决问题，有力有序推进绩效目标任务。把绩效目标任务完成情况与年度评先评优等挂钩，强化奖惩激励，确保落实绩效责任没有“中梗阻”现象。
根据工作进展情况，适时组织年度绩效目标任务“盘点”。对进度相对滞后的，由牵头局领导统筹安排，采取相关科室联合行动，集中力量逐一推进，确保每项指标任务“不掉队”。还要求各科室、下属单位按时报送绩效管理材料，全面反映绩效任务目标完成情况，做好绩效评估日常督察准备工作。(完)
