中新网福建新闻12月23日电 (罗丽萍 王保坚)加强卫健系统人才队伍建设，对做好基础卫生保健工作，提高人民群众的高品质医疗需求等方面都有着极其重要的作用。晋江市卫健局始终坚持人民至上、生命至上的理念，推动人事制度改革，全力打造卫健人才生态链，充分发挥出了整体优势效应。
据了解，晋江市卫健局在推动卫健系统人事制度改革上，强化人才支撑，加大人才招引力度。一是试点公立医院人员实施总量控制备案管理，出台公立医院人员总量控制备案管理规定，在2021年初就精心筹划，对各医疗卫生单位2021年度编内及编外人员招聘需求进行摸底并形成报告向市编委会请示；二是面向卫生类研究生组织卫生专项招聘活动，共招录38名研究生；三是组织参加泉州事业单位统考招聘活动，共招录到206名本科及以上学历卫生类人才；四是发布《2021年晋江市卫生类博士研究生和高级职称优秀人才公开招聘公告》，计划招聘70名，其中博士研究生21名，高级职称优秀人才49名。五是及时补充招聘编外卫技人员等方式，努力扩充卫生人才队伍。
晋江市卫健局相关负责人表示，在引进高级人才的同时，确保有相当数量的中初级人才与之匹配，以发挥整体优势效应。正是通过推动人事制度改革，打造卫健人才生态链，优化了人才的层次结构，建立起更加合理的人才梯队。从而为做好日常卫生保健工作，满足人民群众对高品质医疗的需求，打赢新冠肺炎疫情总体战奠定了坚实基础。(完)
