中新网福建新闻2月8日电 (郑舒婷)为提高新录用公务员七种能力，惠安县税务局推行新进人员指导老师制度的指导思想、主要任务、保障措施，通过建立指导老师人才库，实施分类辅导、精准培养，强化组织领导等举措，围绕提高解决实际问题能力主题，强化对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。
惠安县税务局导学关系备忘书签订仪式。
根据组织需求、岗位需求及个人需求，惠安县税务局为每位新进人员配备1-2名指导老师，双方签订导学关系备忘书，建立导学档案，做到既“亲”又“清”。
据悉，此举通过为期2年的指导周期，在新录用公务员知道自己想学什么、想怎么发展、向什么目标奋斗的前提下，进行有针对性的指导，利用好“传、帮、带”的方式，尽快适应工作岗位，找到属于自己合适的航行之路。
同时，惠安县税务局还精心安排业务骨干、业务能手等优秀税务干部担任2019年以来招录新公务员的导师。明确指导老师“修身垂范、以德树德，用心沟通、以情动情，讲究方法、以学促学，担当作为、以行导行”为主要任务。要求新进人员制定分阶段学习成长计划，主动跟进学，定期汇报心得，脚踏实地、勇挑重担，实现从想干事到干成事的飞跃。
此外，为实时跟踪了解导学开展情况，惠安县税务局采取抽调导学双方共同参加税费风险应对等工作加强实战演练，定期召集“师生”举行交流座谈会，并采取业务测试等方式检验导学成效，帮助他们更好的学习及成长，真正成为惠安税务的新生力量、中坚力量。(完)
