2月6日，福建省“深学争优、敢为争先、实干争效”行动总结部署会擂响战鼓，“爱拼才会赢”的时代强音激荡在八闽大地，激励着福建干部在高质量发展的赛道上奋勇前行。新征程上的“拼”，不仅需要有血勇的“闯滩”，也需要有巧劲的“冲浪”，光有“敢闯”的勇气和决心还不够，更要有“会闯”“善创”的能力。组织部门要为真正的“闯将”“创客”精准画像，让他们站上C位、担当主角。
第一笔，描摹“敢闯”的底色，看的是“公心”还是“私心”。福建作为改革开放的前沿阵地，向来不缺“闯”的基因，从“松绑放权”的国企改革呐喊，到民营经济“晋江经验”的闯荡，每一步都离不开“第一个吃螃蟹”的勇气。当前，改革进入攻坚期，“深水区”暗流涌动，没有“拼出一片新天地”的胆识，就难以突破思维定势和路径依赖。周祖翼书记强调“敢于解放思想、勇于担当作为”，这“敢”字，就是在没有路的地方踏出足迹，在矛盾交织时果断拍板，在风险挑战前挺膺负责。新时代的“闯将”，是明知山有虎、偏向虎山行，还是绕着困难走、听见炮声躲？组织上看干部，关键就是审视这股“精气神”，看是否能在关键时刻豁得出去、顶得上来，把那些为发展闯、为人民闯的干部识别出来，大胆用起来，让“躺平者”躺不住，让“观望者”坐不住。
第二笔，勾勒“会闯”的路径，辨的是“蛮干”还是“巧干”。仅有“敢闯”的豪情，或许能打开一扇门，若方向不明、方法不当，也可能事倍功半，甚至“闯”入歧途。福建山海交融，省情复杂多样，发展不平衡不充分问题依然突出，“会闯”成为干部干事创业的关键能力。新时代的“闯将”，需要吃透中央精神与福建实际的结合点，到山海田间、林改一线、开放前沿去寻计问策，将“敢为”的热情，导入科学决策、精准施策的轨道，确保“闯”在点子上、“为”在关键处。组织上培养干部，不仅要鼓劲，更要赋能，加强专业化训练，提升把握规律、破解难题的实战能力。
第三笔，点睛“善创”的神采，分的是“守成”还是“开新”。福建肩负着建设两岸融合发展示范区、发展新质生产力、打造海上丝绸之路核心区等多重战略使命，“善创”能力尤为关键。从“敢闯”“会闯”到“善创”，核心在于以新思维、新机制、新路径破解难题、塑造新优势。干部能否运用数字技术、绿色理念，让传统产业“老树发新枝”，让新兴产业“新苗成大树”？能否通过制度创新，将“便利福建”的营商环境口碑，转化为吸引全球要素的“强磁场”？能否在落实中央决策部署时，结合福建实际创造性转化，让“政策礼包”变成群众触手可及的“幸福账单”？都应该成为组织剖析干部的“利刃”。周祖翼书记强调将“创新发展摆在更加突出的位置”，“善创”正是这“突出位置”上的核心战力，考验着干部的格局、眼光和可持续性。组织部门要发挥好“伯乐”作用，客观评价干部是否“争”出一流、“效”见真章，同时，要营造良好的政治生态和发展环境，让“争闯创”成为福建干部的自觉行动。
当前，福建正处在推动高质量发展的关键一程，激烈的区域竞争，本质上是人才竞争、干部队伍状态与能力的竞争。组织部门作为干部之家，既要为“闯将”精准画像，更要为他们搭建广阔舞台、营造良好生态，让想干事、能干事、干成事的“闯将”“创客”有舞台、受重用，在激烈的区域竞争中“争”出一片新天地，奋力谱写中国式现代化福建篇章的壮丽画卷。
(福建省南安市关工委 叶森岚)