中新网福建新闻8月18日电 近日，福州市妇联“家庭教育进企业”第70场公益讲座在中信银行福州分行成功举办。“福爸福妈福娃共成长”家庭教育公益讲座“五进”自启动以来，已在国有企业、非公企业、“三新领域”等广泛开展，累计服务企业职工家庭超3000户，探索出一条“家校社企”协同育人的福州路径。
今年以来，市妇联始终将解决职工家庭教育痛点作为工作导向，坚持“家长需求在哪里，服务就跟进到哪里”。针对金融行业职工普遍反映的“工作节奏快、亲子陪伴时间有限、孩子学习动力不足”等突出问题，本次活动特别邀请福建省家庭教育研究会副秘书长林高龙老师，量身定制《提升孩子学习动力的关键法则》专题讲座，以精准化、差异化服务回应职工实际需求，推动家庭教育服务从“普惠覆盖”向“精准滴灌”深化。
聚焦行业特性 破解金融职工育儿难题
讲座现场，林高龙老师结合金融行业职工工作强度大、陪伴碎片化的职业特点，深入剖析了孩子学习动力不足的四大阻力来源——过多的期待、比较、安排和干扰，并针对性提出“避免教育乏力”的核心方法：引导家长多关注孩子的优势，全面客观看待孩子品质，统一家庭教育观念，避免“过度干预”挫伤学习积极性。
针对“如何提升学习动力”这一核心诉求，林老师系统阐释了“幸福感、价值感、方向感、获得感”四大关键要素，强调要通过爱的滋养与持续肯定，建立稳定的亲子情感联结，帮助孩子明晰学习的意义。例如，通过日常小事给予具体化鼓励，而非空泛夸奖；通过设定“小目标阶梯”，让孩子在达成目标中获得成就感，逐步激发内驱力。
“这些方法特别贴合我们的工作节奏。”一位参与讲座的银行职工说，“老师提到的‘碎片化陪伴也能传递爱’让我很受启发，以后会更注重用具体行动代替单纯说教。”中信银行福州分行工会负责人介绍：“这是我们首次与市妇联合作开展家庭教育专场活动，职工反馈‘行业定制+专家指导’的模式非常实用，既解决了实际问题，又提供了可操作的工具。”
文化赋能传承 以传统智慧点亮现代家教
讲座中，林高龙老师创新性地将传统文化与现代教育理念相融合。他从《说文解字》“学，觉悟也”的经典阐释出发，结合金融从业者熟悉的“目标管理”“长短结合”“因时而变”等专业思维，提出“教育如同资产配置，需讲究组合优化与动态平衡”的生动比喻——“教育投资要算大账、看长远”，既要关注短期成绩，更要注重孩子品格、习惯等长期能力的培养。
这一观点引发在场职工尤其是风险管理师群体的深度共鸣。“原来教育孩子和做风险评估一样，不能只盯着眼前分数，而要关注整体‘抗风险能力’。”一位职工感慨道。现场还通过案例分享，引导家长将金融领域的“压力测试”思维迁移到子女教育中——通过设置适当挑战，如鼓励孩子独立完成学习任务，帮助孩子在克服困难中提升抗挫力；用“目标分解法”制定学习计划，如同制定理财规划般分阶段推进，让抽象的教育目标更具体可感。
闭环机制护航 长效服务再升级
经过70场“福爸福妈福娃共成长”家庭教育公益讲座进企业实践探索，福州市妇联已形成“调研-定制-实施-反馈-优化”的全流程闭环服务机制：活动前通过问卷精准摸排职工需求(如不同行业职工关注的学习动力、网络使用、情绪管理等差异化问题)，活动中设置互动答疑环节现场解决问题，活动后建立跟踪服务群持续提供指导，确保服务实效“不打折”。
“助力职工实现工作与家庭的‘双平衡’，是妇联服务民生、促进社会和谐的重要抓手。”市妇联相关负责人表示，下一步将重点推进三项长效工作：一是建立“企业点单、妇联派单、专家接单”的动态响应机制，根据企业行业特性与职工需求灵活调整课程内容；二是完善“数字家长学校”线上平台，上线短视频课程、直播讲座等资源，破解职工“工学矛盾”；三是培育企业内部家庭教育骨干，通过“专家带骨干、骨干带群众”的辐射模式，让更多职工家庭享受到“家门口”的优质指导，为福州建设儿童友好城市注入温暖力量。(完)