中新网福建新闻8月8日电 (陈怡涓 赖毅)“从校园到单位，如何将所学知识转化为解决实际问题的能力，曾让我倍感压力。多亏导师们的悉心指导，我才能快速适应岗位要求。”谈及成长经历，泉州市泉港区委组织部年轻干部小赖深有感触。近年来，该区创新推行“青蓝结对”帮带机制，为年轻干部构建起全方位培养体系，取得显著成效。
据悉，泉港区针对年轻干部“有活力缺经验、有潜力缺方法”的普遍困境，制定出台《关于推行年轻干部“青蓝结对”导师帮带机制的工作方案》，创新建立“三位一体”帮带模式。每位年轻干部配备思政、生活、业务三类导师，分别由单位主要领导、分管领导和业务骨干担任，从思想引领、作风养成、业务提升三个维度进行系统培养。
“这种立体化帮带让我们少走很多弯路。”泉港区城管局年轻干部小王说。数据显示，该机制已覆盖2022年以来全区106名年轻干部，形成“以老带新、共同进步”的良好局面。
在具体实施中，泉港区突出实战导向，组织结对师徒共同参与乡村振兴、招商引资、矛盾调解等重点工作。界山镇年轻干部小刘回忆道：“导师带着我走村入户，在田间地头学习群众工作方法，让我明白只有沉下身子，才能获得群众认可。”今年以来，全区结对师徒已合力破解各类难题315个。
为确保帮带实效，泉港区建立精细化管理体系。每位年轻干部都有一本《帮带培养记录表》，详细记录成长轨迹；同时实行“双向评鉴”制度，既考核年轻干部表现，也评估导师帮带成效。表现突出的导师在评优任用中享有优先权，优秀学员则纳入干部储备库重点培养。
“这套机制既传承了‘师徒制’优良传统，又融入了现代管理理念。”泉港区委组织部相关负责人表示，下一步将持续优化培养模式，为区域发展储备更多高素质年轻干部。(完)