近日，2025年永春县“招聘夜市”暨就业创业政策宣传活动举办(如图)，共有26家企业参加，提供107个岗位，招聘需求人数1027人，吸引1500多名求职者到现场咨询应聘，初步达成就业意向161人次。(8月5日 福建日报)
“招聘夜市”彰显招聘服务观念跃升
这组招聘成效数据的背后，是“招聘夜市”独特魅力的生动体现。它巧妙地避开了日间高温天气，借助夜市的人气，将“纳凉地”变成了“纳贤场”。企业如同“摆地摊”般亮出岗位，求职者则像“逛夜市”一样轻松找工作，这种接地气的模式，为企业和求职者搭建了一个高效便捷的对接平台。
传统的招聘模式，往往局限于特定的时间、地点，形式较为单一，企业和求职者之间的互动也不够充分。在就业市场竞争日益激烈的今天，这种模式已难以满足双方的需求。而“招聘夜市”的出现，打破了传统招聘的时空限制，以更加灵活、开放的方式，为企业和求职者提供了更多的交流机会。它让招聘不再是一件严肃、刻板的事情，而是充满了生活气息和人文关怀，让求职者在轻松愉快的氛围中寻找适合自己的工作。
从更深层次来看，“招聘夜市”的兴起，反映了招聘服务观念的重大转变。过去，招聘服务更多地侧重于为企业和求职者提供一个信息发布的平台，而忽视了双方的实际需求和体验。如今，“招聘夜市”以求职者为中心，充分考虑了他们的时间安排和求职习惯，将招聘活动融入到了人们的日常生活中。这种转变，体现了招聘服务从“以企业为主”向“以求职者为主”的回归，是“以人为本”服务理念在就业领域的生动体现。(余明辉)
办好“招聘夜市”，点亮就业烟火
“招聘夜市”的成功举办，离不开政府的有力支持和精心策划。作为促进就业的重要举措，政府部门通过组织此类活动，积极为企业和求职者搭建平台，体现了对就业问题的高度重视。政府不仅提供场地和资源支持，还能通过媒体宣传扩大活动的影响力，确保更多的求职者了解并参与其中。此外，政府还可以根据“招聘夜市”的反馈，及时调整和优化就业政策，更好地满足市场需求。
不过，“招聘夜市”作为一种新兴的招聘形式，也面临着一些难点。例如，如何确保招聘信息的真实性和准确性，防止不法分子利用夜市进行欺诈行为，是亟待解决的问题。此外，对于某些专业技术性较强的岗位，“招聘夜市”可能难以全面展示岗位要求，这就需要结合线上招聘平台，提供更为详尽的信息和多样化的求职渠道。
为了更好地发挥“招聘夜市”的作用，未来需要在多方面进行完善和创新。一方面，加强对参与企业的审核和监管，确保招聘信息的真实可靠，保护求职者的合法权益。另一方面，可以通过科技手段提升“招聘夜市”的智能化水平，如利用大数据分析求职者需求，精准匹配岗位信息，提高招聘效率。同时，结合线上线下的优势，打造全方位的就业服务平台，为求职者和企业提供更多元化的服务。相信随着不断的探索和完善，招聘夜市将在促进就业、服务民生方面发挥越来越重要的作用。(张西流)