中新网福建新闻5月17日电 闽侯法院青口法庭位于中国东南(福建)汽车城的核心区域，辖区聚集了“东南”“奔驰”等整车企业和汽配销售、新材料等产业。2024年规上企业208家，产值716.4亿元，产业工人近8万人。近年来，随着新能源、新型制造业等新质生产力产业链高速发展，青口法庭聚焦辖区劳动争议纠纷，构建分级防控机制，探索“法庭指导+行业调解”模式，实现“监测预防、联动解纷、分类修复”全闭环集成治理，大部分纠纷在诉前化解，荣获福州市“五一先锋号”。2022年以来，劳动争议占诉讼案件比例从20.04%逐年下降到11.73%，调撤率从58%逐年提升到73.33%，2024年调解率居福州全市法庭第一，劳动争议案件零赴省、进京访。
构建分级防控，夯实行业调解
一级预防司法数助，联合辖区综治中心和工会、企业办等部门，围绕用工制度、社保漏缴、合同管理、规章制定等8类风险点开展定向监测，依托司法大数据等应用平台与行业经营数据交叉比对，针对低风险企业制定《劳动用工法律风险防范指引》，累计发出风险提示105份，协助10家企业完善薪酬制度，从源头上降低涉劳动争议诉讼发生率。
二级调处示范指，成立职工权益保障法官工作室，由2名法官、3名法官助理担任法律特派员，针对工资核算、劳动合同、考勤记录等高频争议开发标准化调解模板，制定《劳动争议调解要素清单》15类，促推“简程序不减权利”。运用“示范调解+类案指引”，调解平均用时22.31天，高质效维护用工双方合法权益。
三级化解事了人和，落实“有信必复”，坚持“接信必登、接诉即答”，明确首办责任人1日内响应、5日内协调、10日内督办，办复群众来信来访38件次。落实信访台账动态管理，对重复信访、越级信访实施分级标注，实行“属地+属事”双线包保，联动化解涉众型欠薪纠纷6批123人次，上诉率每年平均下降12.22%，有力保障和谐劳动关系。
实行分工协同，打造共治生态
做实纠纷联调，与辖区司法所建立“一庭一所”诉调联动机制，整合行政、行业、人民调解力量，聘请40名“法律明白人”为调解员，开展行业调解业务培训23场次。
落实治理联动、打造“法庭+工会”联动模式，共同签署《关于协同推进劳动领域矛盾纠纷化解工作意见》，召开联席会议、互相通报情况、共同疏理问题、总结研究对策，指导修订行业劳动合同范本，辖区内99%以上企业未发生劳动争议诉讼。
夯实就地联处、在东南汽车城人力资源产业园设立“劳动争议巡回法庭”，实现劳动争议即时响应、就地化解，38.15%的纠纷在10天内完成调解。推进“裁审衔接”，发挥仲裁前置优势，协调会商案件48件，促进加班费、劳动关系确认等适用法律统一。
推进分类修复，加强闭环治理
推行信用修复，对主动履行判决的企业，会同执行局做好企业信用修复，助力企业复工复产。健全“先行调解+督促履行”办案模式，依托法庭诉讼服务中心做到“应督尽督”，民事裁判申请执行率为27.17%，仅为全省均值的50.62%。
深化案后回访，建立涉诉企业信用体检制度，不定期开展法治体检活动。针对辖区内劳动密集型涉诉企业，以判后回访为纽带，修复劳资关系。联合汽配协会、执行部门跟踪回访判后履行情况65件，协助解决问题42个。
营造法治环境，采取“大水漫溉+精准滴灌”普法方式，发布典型案例10个，开展以案释法、法律咨询、摆摊普法、新媒体普法等漫溉式法治宣传活动48场次。对重点纠纷、重点行业、重点企业，开展针对性滴灌送法进企业、进协会、进机关等活动39场次，为促进基层治理营造浓厚法治氛围。(完)