“该垫的钱都已经垫了，保险公司还多赔了30万，我们已经仁至义尽！”“意外险是保险公司赔的，凭什么拿去抵扣工伤赔偿？”近日，一起因工伤赔偿引发的“拉锯战”在福建省莆田市秀屿区人民法院开庭审理。
2020年，郑某入职某机械加工公司，成为该公司某厂房杂工，日常工作包括现场巡检，排除隐患等。2022年11月，他在例行巡检时发现，一台机器的皮带被一根钢筋死死卡住，眼看着机器马上就要出故障，为避免生产线瘫痪，他徒手清理排除隐患时，不慎被皮带卷入……经医院抢救，郑某虽保住了性命，却造成了四级伤残。
治疗期间，公司先后为郑某垫付了28万元医疗费用，在郑某提出要求工伤赔偿后，公司态度急转直下：“我们给你买了意外险，已经赔了30万，再加上公司垫付的钱，比工伤赔得多，你还有什么不满意？”
郑某气愤难平，认为工伤赔偿是其应得的，且公司没有为其缴纳社保。因多次协商无果，2024年郑某申请劳动仲裁，但双方对仲裁结果均不满意，遂诉至秀屿法院。
双方对簿公堂，争议焦点集中在：意外险能否代替公司的保险责任？
秀屿法院经审理认为，郑某在工作中受伤，经认定为工伤，应当享受工伤待遇。依照工伤保险条例规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
意外伤害险系用工单位为职工购买的一种保障险种，受益人为职工本人，且为职工购买工伤保险是用人单位的法定义务，不能免除用人单位因职工工伤而应承担的责任。最终秀屿法院判决支持郑某工伤赔付的诉请。
判决生效后，该公司仍以“拖字决”逃避赔付责任。经郑某申请，秀屿法院启动强制执行程序，对该公司部分账户进行冻结，后联系相关负责人进行释法说理，告知企业失信对公司经营的影响。
一周后，该公司主动将执行款项汇入法院账户，法院随即将全部赔偿款发放到郑某账户中，该案至此圆满解决。(秀屿法院：张静怡、黄拱灯)