中新网福建新闻8月15日电 (许智娇)2024年以来，政和县委老干部把建好离退休干部党支部书记后备人才库作为重要基础性工作来抓，坚持“选、帮、培”三举措并重，着力破解离退休干部党组织班子配备“难挑”困境。拓宽渠道，在“选”上下功夫。
县委老干部局召开专题会议，对建立后备人才库的具体举措、有关要求等进行解读，通过广泛摸排、大力宣传、访谈座谈等方式，把政治素质高、党建业务精、身体素质好的退休干部党员或临近退休干部党员吸纳到党支部书记后备人才队伍中。
截至目前，政和县44个离退休干部党支部实现“一支部一后备”目标，后备人才平均年龄59.43岁，实现年龄结构更合理。动态跟踪，在“帮”上亮实招。
对离退休干部党支部书记后备人才库实施动态调整管理，定期分析研判，对不适宜继续担任后备人才的及时调整出库。优化“传帮带”模式，明确1名支部班子成员为后备人才联系人，手把手传授党务工作经验和技巧。
建立后备人才定期走访制度，今年以来共走访生活困难、身体患病或家庭发生重大变故的后备人才26人次，协助解决问题7件，不断提升其归属感。
学用结合，在“培”上做文章。将后备人才纳入离退休干部党支部书记、委员培训年度计划，通过“线上+线下”方式，党建业务等重点内容，举办能力提升培训班2期，提高后备人才理论素养。探索实行实岗锻炼制，推动后备人才参与慰问党员、志愿服务等活动145人次，适时安排列席支委会，参与支部重大事项讨论，提高实践能力。（完）