中新网福建新闻12月25日电(熊亿萍 林威)近日，福建省明溪县人民法院成功化解一起提供劳务者受害责任纠纷，在承办法官的耐心调解下，双方达成一致意见。既保护了劳动者的合法权益，又减少了当事人诉累，做到案结、事了、人和，起到了良好的法律效果和社会效果。
2021年9月，王某雇佣叶某到其承包山场劈山作业，在山场劈草作业时叶某被小石子弹起击伤眼睛。事故发生后，叶某即往医院住院治疗。
叶某出院后向某鉴定所申请伤残鉴定，鉴定结果为损伤八级。在治疗期间，王某虽预支了10000元医疗费，但因劳务赔偿纠纷问题，双方几经明溪县沙溪乡人民调解委员会调解都未达成赔偿协议，叶某遂将王某诉至明溪法院。
承办法官收案后，仔细理清双方矛盾焦点，如不尽快解决既不利于伤者更好恢复，双方矛盾也会加深。在调解过程中双方各执一词，叶某认为与王某己形成了劳务关系，因王某未能提供安全生产条件存在完全过错。而王某则认为，叶某作为成年人，用劈草机劈草时没有戴安全帽和护目镜，自身存在重大过失，对事故发生应该承担主要责任。经承办法官反复劝导和多轮调处，双方最终达成诉前调解协议：王某一次性赔偿叶某各项损失135000元(不包含已预支的医疗费10000元)，案件获得妥善解决。
法官提醒，在野外作业时存在的安全隐患较大。一方面接受劳务方在生产过程中应提升安全管理，及时提供必要的安全防护措施，提供劳务者在作业过程中也需要佩戴好安全护具、规范操作，避免安全事故发生。(完)