中新网福建新闻9月20日电 近日，50位安踏集团基础岗位员工及零售终端员工的直系子女收获双倍喜悦，他们在迎接大学生活的同时，还收到了安踏集团和敏助学金员工专项的第一年助学金。自2022年设立以来，安踏集团和敏助学金员工专项累计支出300万元，资助员工子女近百人，圆了他们的大学梦。
2022年8月，安踏集团和敏助学金员工专项启动，基础岗位员工及零售终端员工的直系子女，只要其收到当年国家统招全日制大学本科录取通知书、家庭困难且本人品学兼优、拟继续受教育，皆可申请。和敏助学金将每年资助8000元至其本科顺利毕业。
北京的安踏零售门店宋店长家中突发变故，仅她一人挑起家庭重担，经济困难。儿子拿到大学录取通知书时又喜又忧。在获得了集团和敏助学金后，她说，“这笔及时的资助真的让我很感动，我切实感受到安踏集团对员工无微不至的关怀，公司的温暖和爱也让我重拾生活信心。”
“公司解决了我的燃眉之急，不仅温暖了我，也温暖了我的孩子，让我更坚定了要在公司努力奋斗的决心。”安踏零售门店丁店长的女儿，今年考取了北京一所重点大学。丁店长回忆道，“家里老人的长期医疗费用，让我压力很大。女儿考取重点大学后，全家一度担心她的学费问题，幸好得到了和敏助学金的资助，大大减轻了我的负担，也减少了女儿的心理压力。”
除了和敏助学金员工专项计划，安踏集团还为晋江、厦门两地员工直系子女提供就学保障。除可凭户口、积分等渠道在晋厦两地入学的员工子女外，其余员工可按公司相关制度规定提供入学申请材料，由教育局根据相关政策安排企业员工子女就近入学。自制度建立以来，先后有近800名员工子女通过公司申请在晋厦两地就近入学。
入住集团五里员工公寓的汪宣宏夫妻，带着两个孩子从湖北老家到晋江就业、定居。“孩子上学问题一直是我们的心头大事。现在孩子们来到身边上学，不用再在老家留守了，我们才能够放心地定居晋江，安心工作。我很高兴也很感激。”
在五里生产园区，夫妻双职工比例接近30%，还有许多像汪宣宏这样的夫妇，集团除了为他们积极解决子女入学难题，还提供“四点钟学校”托班、暑期班等特色福利，主动做好服务保障工作，解决员工的后顾之忧。
人稳，心稳，企业的发展就稳。员工是安踏集团最宝贵的财富，是公司发展最重要的事业伙伴，安踏集团坚持想员工所想，用心用情解决员工“急难愁盼”问题，提升员工幸福感，与员工共生。(完)